3.報(bào)名手續(xù)

每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)招聘崗位報(bào)考。

報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證(2017應(yīng)屆畢業(yè)生持畢業(yè)生推薦表)、學(xué)位證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)，到指定地點(diǎn)報(bào)名。縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明。

委托他人報(bào)名者需出示委托書(shū)及被委托人身份證并交復(fù)印件。

(二)資格審查

由縣人力資源和社會(huì)局按照招聘條件進(jìn)行資格審查，符合資格者填寫(xiě)《忠縣2017年三季度公開(kāi)(考核)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

報(bào)考附件1崗位考生憑本人身份證于2017年7月27日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，附件2、附件3崗位考生另行電話(huà)通知。

(四)考試考核

1.附件1崗位

考試考核分筆試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可作為緊缺崗位開(kāi)考。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(1)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試分為公共科目和專(zhuān)業(yè)科目，每科分值為100分。公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試時(shí)間初定于2017年7月28日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(2)面試

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試總成績(jī)從到低分依次確定;若面試人選最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。

面試時(shí)間另行通知。因考生通訊工具不暢而未接到通知或未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。

(3)考試考核總成績(jī)

考試考核總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%

2.附件2崗位

考試考核分專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試。招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位。

(1)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試采取專(zhuān)業(yè)答辯的方式進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容為崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)綜合能力，分值為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話(huà)通知。

(2)面試

面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)從到低分依次確定;若面試人選最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局備案。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行電話(huà)通知。

（責(zé)任編輯：李明）