2014年海南省文昌市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員招聘公告
(七)報名者須對所提供信息資料內(nèi)容的真實性、準確性、合法性負責;凡弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消考試資格或聘用資格。
(八)報名結(jié)束后,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報考人員初審情況進行審定。筆試前將在文昌市人民政府網(wǎng)對資格審查合格報考人員進行公示,接受社會監(jiān)督。
(九)招聘崗位的職數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查合格人數(shù)的比例達不到1:3,則相應(yīng)遞減或取消該崗位的招聘。被取消崗位的資格審查合格報考人員可在規(guī)定時間內(nèi)重新改報符合條件的其他崗位,在規(guī)定時間內(nèi)未到現(xiàn)場進行改報的視為自動放棄本次招聘考試資格。
(十)考生憑本人身份證到報名地點領(lǐng)取《準考證》,具體時間另行通知。
(十一)考生報考后應(yīng)及時登錄文昌市人民政府網(wǎng)了解招聘工作進展情況和有關(guān)事項的公告,并保持報名時提供的聯(lián)系方式暢通。
五、考試形式和計分方法
1、考試形式分為筆試和面試。
(1)筆試
筆試采取閉卷形式,考試時間120分鐘。內(nèi)容為行政職業(yè)能力測驗相關(guān)知識,分值100分,入圍面試分數(shù)線即筆試合格分數(shù)為60分。筆試成績在文昌市人民政府網(wǎng)公布。
筆試時間:具體考試時間、地點詳見準考證
(2)面試
面試人選。根據(jù)各招聘崗位報考人員的筆試成績和招聘職數(shù),在筆試合格分數(shù)線以上的人員中按到低分依次確定。招聘職數(shù)在10人(含10人)以上的,比例為1:2;招聘職數(shù)在9人(含9人)以下的,比例為1:3。達不到上述比例的崗位,按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。
面試方式。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。分值100分,面試成績最低要達到60分。
面試時間:另行通知。
考生應(yīng)持身份證、準考證按規(guī)定時間到達指定考場,準時參加面試。逾期未到者,視為自動放棄面試。
2、計分方法
面試結(jié)束后,按筆試成績占60℅,面試成績占40℅的比例合成考試綜合成績后,與面試成績一并在文昌市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
六、體檢和考察
(一)體檢
面試結(jié)束后,根據(jù)各招聘崗位和考試綜合成績從高到低的順序,按1∶1的比例確定體檢和考察人選。
若報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時,按筆試成績高低順序排列確定進入體檢和考察的人選。
體檢項目和標準參照人力資源和社會 部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕 1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕 19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。
<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)><公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)><公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)><公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)><公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查,并到市人力資源和社會 局指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查一次,以復(fù)查結(jié)果為準。
未按規(guī)定時間、規(guī)定地點參加體檢者,視為自動放棄應(yīng)聘資格。
(二)考察
由市人力資源和社會 局牽頭,領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽調(diào)人員組成考察組對體檢合格的人員進行考察。未在規(guī)定時間內(nèi)提供個人檔案和相關(guān)考察材料者,視為自動放棄考察資格。
七、公示和聘用
關(guān)注更多內(nèi)容:事業(yè)單位考試網(wǎng) 輔導(dǎo)課程 考試資訊 備考資料 歷年
(責任編輯:李明)
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