(二)第二批次：引進全日制碩士研究生和博士研究生采取面試方式。

1.打印《準考證》

時間：2017年9月6日8:30至9月10日6:00。考生登陸http://222.169.185.228:23107/gzl用A4紙自行下載打印。

資格條件復審、面試、體檢，均使用準考證，請考生妥善保管。

2.資格條件復審

面試前，對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照資格復審及面試公告要求提交相關材料。經復審不符合引進資格條件的，取消面試資格。

3.面試

具體面試形式、時間、地點及注意事項詳見面試公告。

面試實行百分制，及格線為60分，面試成績當場公布。計算考生成績時，保留小數點后兩位，面試成績即為考試總成績。

4.確定擬引進人選

在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按引才崗位人數1:1的比例確定擬引進人選，若考試總成績相同，需進行第二輪面試確定。

五、體檢與考察

擬引進人選統一參加體檢，體檢工作由市人力資源和社會局組織在指定的醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢合格的，由市委組織部、市人力資源和社會局對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

體檢、考察不合格的，取消擬引進人選資格，并從報考同一崗位的人員中按考試總成績(及格線以上)從到低分依次遞補。

六、公示及聘用

經考察合格的人員確定為擬引進人選，在公主嶺市人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，自動放棄的，取消擬聘人選資格，不再進行遞補。公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再進行遞補。

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合引進條件的，取消其擬引進人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結論后決定是否引進;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響引進的按程序辦理相關手續。引進的人才按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、政策待遇

引進的人才應與我市簽訂6年服務期合同，引進后享受以下政策。

1、編制待遇。給予市直全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作人員相關待遇。

2、生活補貼。6年服務期內，對第一批引進的“985工程”、“211工程”院校全日制公辦本科畢業生給予3萬元的生活補貼(每年0.5萬元);對第二批引進的全日制碩士研究生給予9萬元的生活補貼(每年1.5萬元)，博士研究生給予15萬元的生活補貼(每年2.5萬元)，自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發放一次，6年內發放完畢。

3、住房補貼。6年服務期內，為引進的人才免費提供人才公寓(家在公主嶺市區或者在公主嶺市區有住房的除外)。6年服務期內以本人身份在公主嶺購房的，6年服務期滿后憑不動產權證書或購房合同一次給予第一批引進的“985工程”、“211工程”院校全日制公辦本科畢業生3萬元購房補貼，第二批引進的碩士研究生和博士研究生10萬元購房補貼。

4、職級職稱。根據本人意愿，可自主選擇在管理崗位或專業技術崗位工作。選擇管理崗位的，本科、碩士、博士分別按九級職員、八級職員、七級職員核定工資待遇。選擇專業技術崗位的，按照相應職稱聘任。暫時沒有職稱的，可選擇管理崗位，待取得職稱后可再調劑到專業技術崗位并按照相應職稱核定工資待遇。

5、調任提拔。引進人才納入副局(鄉)級后備干部隊伍管理，特別的，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦提拔為副局(鄉)級領導干部。

八、信息發布及政策咨詢

吉林人才交流開發中心網(http://www.jlhr.com.cn)、吉林人才網(http://www.jlrc.com.cn)、智聯招聘網(http://www.zhaopin.com)、吉林電視臺、公主嶺市人民政府網(http://www.gongzhuling.gov.cn)、公主嶺市人才市場網(http://www.jlgzlrc.com)及相關高校網站為本次引才工作信息發布平臺，請考生及時關注相關信息。

報名咨詢電話: 0434—6210029

此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

原標題：吉林省公主嶺市2017年引進人才公告

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中共公主嶺市委組織部

公主嶺市人力資源和社會局

2017年7月25日

（責任編輯：李明）