(二)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試

1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

面試比例為1：3，根據(jù)所報(bào)崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減或?qū)儆诰o缺急需人才并經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，考生筆試總成績(jī)應(yīng)達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試考生(不含遞補(bǔ)進(jìn)入面試考生)筆試總成績(jī)的最低分，方可進(jìn)入面試。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。確定進(jìn)入面試人選須于2017年9月27日持有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份到大渡口區(qū)行政中心三樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。有關(guān)證明材料具體包括：(1)《報(bào)名登記表》;(2)身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)報(bào)考崗位要求有相應(yīng)工作經(jīng)歷的，必須提供加蓋用人單位公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》“工作經(jīng)歷”部分(見(jiàn)附件3，考察時(shí)將結(jié)合勞動(dòng)合同和社保繳費(fèi)情況核實(shí));(5)報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員的，必須提供加蓋工作單位公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》“同意報(bào)考事項(xiàng)” 部分(見(jiàn)附件3，主管部門和組織人事管理權(quán)限部門意見(jiàn)考察前提供);(6)招聘崗位要求的其它資格證書。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審必須本人到場(chǎng)，不接受任何形式的委托資格復(fù)審。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

經(jīng)審查與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的報(bào)考信息不一致、不符合報(bào)考條件、經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者及筆試有1科缺考的，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

2.面試

面試由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等詳見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后發(fā)放的《面試通知書》。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定不滿60分或90分及以上的，須在評(píng)分表中注明原因;考生面試最終成績(jī)不滿60分或90分及以上的，該面試考官組須寫出書面材料，報(bào)區(qū)人力社保局備案。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

考試考核總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)、大渡口區(qū)行政中心一樓大廳及時(shí)公示。

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)所報(bào)崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分等額確定。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選(若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘名額，但該考生的面試成績(jī)還須達(dá)到其所在面試組當(dāng)天同類面試方式的其他考生平均分)。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由大渡口區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)將于面試結(jié)束后電話通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。

七、考察

體檢合格者，由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。

報(bào)考人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員的，須在單位通知的考察時(shí)間前提供加蓋主管部門及組織人事管理權(quán)限部門公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》“同意報(bào)考事項(xiàng)”部分(見(jiàn)附件3)，未在規(guī)定時(shí)間提供的，取消考察資格。

因體檢、考察不合格或取消考察資格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢、考察資格出現(xiàn)缺額時(shí)，則在面試成績(jī)合格考生中，按考試考核總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)和大渡口區(qū)行政中心一樓大廳進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局審批，并報(bào)重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批備案同意聘用的人員，由區(qū)人力社保局下達(dá)聘用文件，用人單位法定代表人或者其委托人與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國(guó)家和重慶市有關(guān)政策規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正，符合聘崗規(guī)定的，聘用相應(yīng)崗位;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘全過(guò)程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，執(zhí)行回避相關(guān)制度，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名、政策咨詢電話：023-68871735

原標(biāo)題：大渡口區(qū)2017年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017年下半年大渡口區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作經(jīng)歷證明

2017年下半年大渡口區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)參考目錄

2017年下半年大渡口區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

（責(zé)任編輯：李明）