(三)面試。

面試主要考察教育教學基本素質與能力，小學定崗教師采取結構化面試與專家提問作答相結合的方式進行;幼師采取個人技能測試、現場抽題說課與專家提問作答相結合的方式進行;高中教師采取上微課的辦法進行;面試工作在筆試成績公示后3個工作日進行，具體時間另行通知。

面試最低合格分數線僅適用面試實際參考人數沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數線按同一場次同一組評委實際參考面試人員的平均分80%計算，未達最低合格分數線的取消其體檢、考核資格。

(四)考試綜合成績計算與公示

小學定崗教師(高中教師)考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

幼師考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(說課和技能測試各占30%)。

面試結束后，根據考試綜合成績按報考學區或類別(幼師)從高到低進行排名并公示。公示期為5個工作日。

(五)同分優先處理辦法

招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優先;2、再相同的，以學歷層次較高者優先;如再相同，以有教學經歷者優先。

六、體檢

依據考試綜合總成績從到低分按1：1的比例確定體檢對象，進入體檢。體檢項目和標準參照公務員招考體檢標準規定執行，體檢在縣級以上有體檢資質的醫院進行。

應聘對象對體檢結果如有異議的，可在體檢結果公布3個工作日內向教育體育局申請復查，請求批準后到指定醫療機構重新檢查一次，以復查結果為準。

未按規定參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現人員缺額的依次遞補，遞補原則上不超過2次。

體檢費用自理，體檢時間和地點另行通知。

體檢合格對象在公示5個工作日無異議后確定為考核對象。

七、考核

對擬聘用對象在規定時間內進行資格復查和德、能、勤、廉以及需要回避的情況等進行調查了解。考核合格者在平江政府門戶網公示5個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，按規定時間到教育體育局人事股簽訂聘用協議;對被反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。縣教育體育局紀監室對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實名舉報。

八.聘用管理

定崗小學教師按所報學區、幼師報考鄉鎮類別、高中教師按所報學科，按總成績從高到低依次由應聘者選擇崗位()。

1、定崗小學教師和幼師

縣教育體育局與聘用對象依據國家人事政策的有關規定簽訂聘用合同，聘期為五年。聘用期內不得調動和借用，合同期滿根據工作需要和工作表現決定是否簽訂續聘合同。在聘期內如出現被用人解聘或違反合同規定的條款，按合同規定，予以解聘;不如期到崗、自動離職的予以除名。

小學定崗教師、幼師聘用人員均采取五年內實行崗位合同管理，但享有與同類在編在崗教師同等工資福利、社會待遇。在五年服務期滿，本人申請轉正，經用人單位和教育、人事、編制、財政等部門對對象的德、能、勤、績等方面進行全面考核，考核合格者，納入全額撥款事業單位編制管理。

2、高中教師

錄用后，納入全額撥款事業單位編制管理。

九、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關注高。

縣紀委、監察局負責對招聘工作全過程進行監督。公開招聘工作要求嚴格按規定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

原標題：2017年平江縣教育系統小學定崗教師、幼兒園幼師、高中數學、物理教師公開招聘工作方案(公告)

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2017年平江縣教育系統小學定崗教師、幼兒園幼師、高中（數理）教師招聘崗位表.xls

平江縣人力資源和社會局

2017年7月24日

（責任編輯：李明）