5、崗位及人員調整

各擬聘用崗位通過資格審查的人數(shù)(以繳費人數(shù)確定)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見，由縣人力資源和社會局調整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報考者可調整到符合條件的其他招聘崗位，調整或調減的情況將通過獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)進行公告。已繳費但招聘崗位被取消又不愿意或不能調整崗位的報考者，憑本人《居民身份證》到獲嘉縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股(獲嘉縣人民政府四樓)退回本人筆試考務費。

6、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

資格條件審查合格的人員，統(tǒng)一填寫《獲嘉縣部分事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員登記表》。

7、領取準考證：考生于2017年8月19日(上午8:00至11:30，下午15:00至18:00)帶本人身份證及收費條到報名處領取準考證和考生須知。

(三)考試

筆試采取閉卷方式進行。卷面分值為100分。筆試主要內容為公共基礎知識，筆試時間150分鐘。

報考綜合類崗位的考生，公共基礎知識筆試內容為：政治、經(jīng)濟、社會、文化、法律、管理、計算機應用、科技、歷史等(權重70分);材料作文(權重30分)，即給定材料，按要求作文。

報考教師類崗位的考生，公共基礎知識筆試內容為：教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等(權重70分);材料作文(權重30分)，即給定材料，按要求作文。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試定于2017年8月20日舉行，筆試地點另行通知。

根據(jù)國家和省市有關規(guī)定及獲嘉縣實際享受招聘筆試加分政策的，從我縣入伍或入學前戶籍在獲嘉的退役大學生士兵報名參加本次招考，筆試成績加10分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個條件者，最多加10分，須在報考時提交有關證書原件和復印件等，逾期不再受理。

具體考務工作由獲嘉縣人力資源和社會局另行安排。

(四)面試

報考人員在面試前須進行面試資格確認，屆時需持筆試準考證、畢業(yè)證、教師資格證、有效身份證、就業(yè)報到證(或就業(yè)協(xié)議書或人事代理合同)等原件。

鑒于面試工作要分批進行，報考人員面試前的資格審查與確認時間另行通知。進入面試的考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。

根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)公開招聘工作領導小組辦公室同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

特殊情況由縣公開招聘工作領導小組辦公室研究決定。

報考教師崗位的面試采取答辯和試講的方法進行，滿分為100分。報考綜合類崗位的面試采取結構化的方法進行，滿分為100分。具體面試工作另行安排。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達到70分以上;方可進入體檢和考察。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格等造成崗位空缺的，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績從到低分的順序依次遞補。仍不能確定時，則按照學歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況順序等確定參加體檢的人員。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行，費用自理。

(六)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察由縣人力資源和社會局和用人部門(單位)共同組織實施，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關單位根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，報縣人力資源和社會局同意后實施。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

(七)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示有異議且調查核實后應當取消的，不再遞補。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。

四、組織領導及信息查詢

本次招聘工作在獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人力資源和社會局按管理權限與用人部門統(tǒng)一組織實施。

獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次獲嘉縣部分事業(yè)單位公開招聘工作咨詢電話：0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4585069。

近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

五、紀律要求

(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監(jiān)察機構進行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關工作。

六、本公告由縣人力資源和社會局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：獲嘉縣部分事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

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1.2017年獲嘉縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃一覽表.xls

2.獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

獲嘉縣人力資源和社會局

2017年7月31日

（責任編輯：李明）