(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。各招聘崗位擬進(jìn)入面試人員名單確定之后，由招聘主管部門(mén)對(duì)照崗位條件進(jìn)行資格初審。擬進(jìn)入面試的人員，需提交本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、報(bào)考崗位所要求的資格證書(shū)原件、《德州市公開(kāi)招聘中小學(xué)后備教師報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘德州市中小學(xué)后備教師誠(chéng)信承諾書(shū)》進(jìn)行資格復(fù)審。2017年定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。在職人員(非德州市在職在編教師)還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考證明。

參加面試的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)審查材料的視為棄權(quán)。招聘主管部門(mén)還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的應(yīng)聘回避情況。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試前置的崗位(見(jiàn)職位表)采取先測(cè)試專(zhuān)業(yè)技能，后筆試的方式進(jìn)行;其他職位的采取先筆試，后面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。

筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

報(bào)考專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試前置崗位的，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)，按崗位招聘招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例由到低分確定進(jìn)入筆試人員，達(dá)不到比例的，按實(shí)有人數(shù)參加筆試。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2017年8月19日上午9:00-11:30。

考試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)面試

報(bào)考專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試前置崗位的面試人員按實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)確定;報(bào)考其他崗位參加面試人員，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由到低分按1:3(招聘計(jì)劃數(shù)大于15人的崗位按1:2的比例確定)的比例確定。在筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。

面試采用說(shuō)課或?qū)I(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行。

說(shuō)課主要考核教師崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平, 包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)評(píng)考生報(bào)考崗位相應(yīng)的實(shí)踐操作能力。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間為2017年8月14日，有關(guān)事項(xiàng)將于2017年8月13日在樂(lè)陵市人力資源中心網(wǎng)站公布，請(qǐng)相關(guān)考生關(guān)注網(wǎng)站公告，提前做好準(zhǔn)備。

面試劃定最低合格線，考生達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。

參面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。

(三)總成績(jī)及崗位排名的確定

全部考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)同分者，采取面試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）