(三)面試

本次招考僅采用面試的方式進(jìn)行，不進(jìn)行筆試。

1.輔導(dǎo)員崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

成立面試評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)面試出題和評(píng)分。面試內(nèi)容主要為輔導(dǎo)員崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題說課方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),最后按成績(jī)高低排出名次。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)

①面試時(shí)間：2017年8月30日(星期三)上午8:30開始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)即為本次招考的總成績(jī)。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績(jī)，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法，對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

2.教師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

面試主要包括技能考試和答題、片段教學(xué)等兩個(gè)方面內(nèi)容。

(2)技能考試

學(xué)院成立技能考試評(píng)委小組，負(fù)責(zé)技能考試出題和評(píng)分。重點(diǎn)測(cè)試實(shí)際操作能力。技能考試分為若干測(cè)評(píng)要素，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，分別對(duì)被試者進(jìn)行技能測(cè)試。技能考試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),分崗位按成績(jī)高低排出名次。

技能考試內(nèi)容一般為操作、制作、動(dòng)作項(xiàng)目。

①技能考試時(shí)間：2017年8月30日(星期三)上午8:30開始。

②技能考試地點(diǎn)：本院教學(xué)樓和實(shí)訓(xùn)樓。

(3)答題、片段教學(xué)等面試

學(xué)院成立答題、片段教學(xué)等面試評(píng)委小組，負(fù)責(zé)答題、片段教學(xué)等面試出題和評(píng)分。主要采取答題、片段教學(xué)等方式。答題、片段教學(xué)等面試分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平等。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，分別對(duì)被試者進(jìn)行一種或多種方式的面試，具體程序根據(jù)不同工作崗位需要確定。答題、片段教學(xué)等面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),分崗位按成績(jī)高低排出名次。

①答題、片段教學(xué)面試時(shí)間：2017年8月30日技能考試結(jié)束后開始。

②答題、片段教學(xué)面試地點(diǎn)：本院教學(xué)樓。

(4)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(5)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，其中，答題、片段教學(xué)面試成績(jī)占60%，技能考試成績(jī)占40%。

(6)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績(jī)，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員(單位)了解情況等方法，對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

（責(zé)任編輯：李明）