七、選崗

根據(jù)招聘崗位有關(guān)要求，按考核總成績(jī)從到低分由本人依次選擇聘用單位，若考試總成績(jī)并列，則按面試成績(jī)、量化學(xué)業(yè)成績(jī)的順序高者優(yōu)先進(jìn)行選崗。

八、考察

體檢合格者，由大足區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同主管部門(mén)及用人單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

九、公示

考核成績(jī)、體檢人員名單、體檢結(jié)果等相關(guān)事宜，可登陸大足區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://lbj.dazu.gov.cn)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和大足區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

十、聘用及待遇

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由大足區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)按照有關(guān)協(xié)議和政策規(guī)定與聘用人員約定最低服務(wù)期限，明確違約責(zé)任。在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得參加其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘(錄)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

考生在2017年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

十一、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由大足區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市大足區(qū)人力社保局咨詢電話：023—43780636。

原標(biāo)題：大足區(qū)2017年面向農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生和定向小學(xué)全科教師公開(kāi)考核招聘基層事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017年大足區(qū)面向農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生和定向小學(xué)全科教師 公開(kāi)考核招聘基層事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章相關(guān)附件

（責(zé)任編輯：李明）