五、招聘辦法

堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，采取筆試與面試相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法。

1.筆試

以已參加2017年全省統(tǒng)一公開招聘筆試的筆試成績?yōu)闇?zhǔn)。

2.面試

(1)面試工作由縣政府牽頭，縣人社局、監(jiān)察局、教育局統(tǒng)一組織實施。

(2)面試時間:2017年8月20日

(3)面試地點：永泰縣樟城小學(xué)

(4)參加面試人員：以實際招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績從到低分確定面試人選(面試擴(kuò)大數(shù)末位成績相同者同時進(jìn)入面試)，達(dá)不到規(guī)定比例的，按與考人數(shù)參加面試。棄權(quán)面試的空額按筆試成績從到低分順序依次遞補(bǔ)。

(3)面試內(nèi)容：現(xiàn)場編寫教案，課堂片斷教學(xué)，專業(yè)技能測試。

(4)面試成績：滿分為100分。

六、加分政策

對符合招考條件的“三支一扶”計劃、“志愿服務(wù)西部計劃”(含研究生支教團(tuán))、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計劃” “高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃”等服務(wù)基層項目當(dāng)年服務(wù)行將期滿考核合格和服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生報考公立幼兒園編外教師崗位按現(xiàn)行規(guī)定享受筆試加分政策。此類考生應(yīng)在報名時提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審核確認(rèn)，公示無異議后辦理加分手續(xù)。

七、體檢

根據(jù)招聘的崗位和招聘人數(shù)，按照綜合成績從到低分的順序，依據(jù)1：1比例確定體檢人選，體檢人選的綜合成績必須不低于60分(其中面試成績不低于70分，百分制)，未達(dá)要求的不予聘用。綜合成績由筆試(百分制)、面試成績各占50%合成(百分制，保留兩位小數(shù))。若體檢不合格的，則按同專業(yè)綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，綜合成績相同者依據(jù)筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢工作由教育主管部門會同人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門共同實施，并在縣級及以上醫(yī)院集中統(tǒng)一體檢。

八、公示

招考的崗位從體檢合格的人員中，根據(jù)綜合成績從到低分按聘用計劃的1：1比例確定擬聘用人選，并依據(jù)綜合成績從高到低依次選定聘用單位。同崗位綜合成績相同者依據(jù)筆試成績高者優(yōu)先聘用，筆試成績又相同者依據(jù)專業(yè)知識筆試成績高者優(yōu)先聘用。擬聘用人員因故自行放棄聘用資格的，在該專業(yè)崗位未聘用的合格人員中根據(jù)綜合成績從到低分順延遞補(bǔ)。擬聘人選及聘用單位確定后，報請縣政府審定，結(jié)果在永泰縣教育局政務(wù)公開欄、永泰縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公示。

九、聘用制編外教師的管理

1.實行事業(yè)單位聘用制合同管理。由用人與聘用制編外教師本人簽訂聘用合同，并經(jīng)教育局確認(rèn)。聘用合同一學(xué)年一簽訂，學(xué)年結(jié)束年度考核合格的，用人按照新學(xué)年學(xué)科教學(xué)需要視情況予以續(xù)聘，不合格的予以解聘。未經(jīng)用人續(xù)聘的，即自然解除聘用合同。

2.實行與編內(nèi)教師“同工同酬”的工資福利待遇。聘用制編外教師工資福利待遇所需經(jīng)費由縣級財政全額予以核撥。

3.縣域內(nèi)教師崗位有空編時(教育系統(tǒng)總量空編時)，每年安排一定比例的編制用于面向已通過公開招聘補(bǔ)充的聘用制編外教師招聘，采用面試考核辦法擇優(yōu)聘用聘用制編外教師為編內(nèi)教師。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格遵守有關(guān)文件規(guī)定，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，嚴(yán)肅公開招聘各個環(huán)節(jié)的工作紀(jì)律，做好工作，執(zhí)行回避制度，做到公平、公正、公開。

本公告未盡事宜由永泰縣教育局、永泰縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：永泰縣教育局 　　 0591-24859326

永泰縣人力資源和社會局 0591-24832425

原標(biāo)題：2017年永泰縣公開招聘城區(qū)公立幼兒園編外教師公告

永泰縣教育局 永泰縣人力資源和社會局

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）