根據(jù)中組部《關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動(dòng)工作的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》、省委組織部的實(shí)施意見精神，為引導(dǎo)聘用期滿的大學(xué)生“村官”合理有序流動(dòng)，我區(qū)決定組織實(shí)施2017年面向大學(xué)生村官“亮績(jī)擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核招聘計(jì)劃

面向大學(xué)生村官“亮績(jī)擇優(yōu)”考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員2名(崗位意向：松岙鎮(zhèn)、裘村鎮(zhèn)各1名)。

二、考核招聘對(duì)象范圍和條件

本次考核招聘專門面向奉化區(qū)符合考核招聘條件的在崗大學(xué)生村官，“在崗大學(xué)生村官”是指：截止2017年6月30日，奉化區(qū)統(tǒng)一選聘到村任職，目前仍在崗的大學(xué)生村官和納入大學(xué)生村官管理人員。已離崗的大學(xué)生村官不在本次考核招聘對(duì)象范圍。同時(shí)，還須符合以下條件：

1、符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才〔2007〕184號(hào))對(duì)應(yīng)聘人員規(guī)定的基本條件要求;

2、具有適應(yīng)崗位需要的身體條件;

3、任滿2個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上等次;或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上等次且有兩次及以上為等次的大學(xué)生村官。女性年齡在40周歲以下(1977年6月30日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1972年6月30日以后出生)。

“擔(dān)任村‘兩委’副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村‘兩委’委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算：包括聘期內(nèi)和留村任職期間，任職時(shí)間可以累計(jì);通過換屆選舉擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)的，因村組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算;補(bǔ)選或由上級(jí)黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算;納入統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官，納入時(shí)如果是村“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時(shí)間按納入時(shí)簽訂大學(xué)生村官聘用合同時(shí)間開始計(jì)算。

三、考核招聘程序

本次考核招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正，采取能力測(cè)試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與答辯比選相結(jié)合的方式，按照人崗相適的原則擇優(yōu)聘用。考核招聘按以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：8月28日上午8:30—11:30(對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格審查工作，貫穿公開招聘工作的全過程。對(duì)不符合規(guī)定的報(bào)考人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消其相應(yīng)資格)。報(bào)名地點(diǎn)：奉化區(qū)錦屏南路1號(hào)區(qū)政府辦公大樓3樓區(qū)委組織部311室。

2、報(bào)名時(shí)需提交以下材料：(1)2017年面向大學(xué)生村官“亮績(jī)擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(見附件4);(2)近期免冠一寸彩照2張、身份證原件及復(fù)印件;(3)招聘條件所規(guī)定期限的聘期材料;(4)招聘條件所規(guī)定的相關(guān)任職文件;(5)任職以來歷年年度考核結(jié)果證明;(6)大學(xué)生村官近3年工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分表(見附件2)。

3、奉化區(qū)大學(xué)生村官的資格確認(rèn)，由各所在鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)資格初審，區(qū)委組織部負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)。

4、其他說明：(1)本次招聘所涉及的聘期、任期等的計(jì)算統(tǒng)一截止到2017年6月30日。(2)崗位報(bào)名人數(shù)少于招聘計(jì)劃數(shù)2倍的或更少的，則相應(yīng)核減直至取消該崗位招聘計(jì)劃。(3)符合考核招聘條件但不報(bào)名參加本次考核招聘的，視作放棄考核招聘資格。

(二)能力測(cè)試

1、時(shí)間：9月23日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、能力測(cè)試由奉化區(qū)人社局統(tǒng)一組織。測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)和基層實(shí)際工作案例(時(shí)間150分鐘，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線50分)。考生于9月19日到區(qū)人社局公管科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上的時(shí)間地點(diǎn)參加考試。能力測(cè)試(筆試)成績(jī)會(huì)在奉化區(qū)人社局網(wǎng)站公布。

3、能力測(cè)試成績(jī)公布后，在成績(jī)合格人員中，根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員測(cè)試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例從到低分依次確定答辯比選對(duì)象。答辯比選對(duì)象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

(三)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

由區(qū)委組織部統(tǒng)一組建評(píng)審組，運(yùn)用《經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系》對(duì)比選對(duì)象進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)指標(biāo)包括經(jīng)歷指標(biāo)(學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷)和業(yè)績(jī)指標(biāo)(年度考核、榮譽(yù)情況、近3年工作實(shí)績(jī)等)，滿分為100分。評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)诜罨瘏^(qū)人社局網(wǎng)站公布。

(四)答辯比選

答辯比選分兩階段進(jìn)行。首先，由答辯比選對(duì)象按照?qǐng)?bào)考崗位職責(zé)要求談履職目標(biāo)、工作思路，并結(jié)合大學(xué)生村官工作進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，時(shí)間為10分鐘;然后結(jié)合目標(biāo)崗位和大學(xué)生村官工作回答2個(gè)問題，時(shí)間為20分鐘。評(píng)委根據(jù)答辯比選對(duì)象表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，答辯比選成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

(五)體檢、考察

按照能力測(cè)試(筆試)成績(jī)占30%、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分占30%、答辯比選成績(jī)占40%的比例，合成總成績(jī)，若總成績(jī)相等，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高的排位在前。從到低分根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定體檢、考察對(duì)象。體檢時(shí)間另行通知，體檢參照2017年寧波市考試錄用公務(wù)員體檢的相關(guān)辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格或放棄體檢者淘汰。體檢合格者進(jìn)入考察，考察工作由區(qū)委組織部組織實(shí)施。在工作經(jīng)歷、德行、實(shí)績(jī)、榮譽(yù)等方面故意提供虛假信息或選拔過程中弄虛作假的，一票否決。

(六)公示及聘用

經(jīng)體檢、考察合格的人員，在奉化區(qū)人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。有異議的，則在調(diào)查核實(shí)清楚后，再進(jìn)入相關(guān)程序。

(七)遞補(bǔ)規(guī)定

1.答辯比選對(duì)象在答辯比選前一天12點(diǎn)前書面確認(rèn)放棄答辯比選資格的依次遞補(bǔ)，此后放棄答辯比選資格或未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加答辯比選以及答辯比選成績(jī)不合格的，均不作遞補(bǔ)。

2、體檢對(duì)象書面放棄體檢或體檢不合格、考察對(duì)象書面放棄考察或考察結(jié)論為不合格、擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)之日前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，均在該職位答辯比選成績(jī)合格人員中按總成績(jī)從到低分予以遞補(bǔ)。

3、截止聘用通知簽發(fā)之日，以后因故造成擬聘用職位空缺的，均不作遞補(bǔ)。

四、有關(guān)事項(xiàng)

1、經(jīng)考核聘用的大學(xué)生村官，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，且要繼續(xù)留村工作3年，并在事業(yè)單位聘用合同中明確。聘期可不再安排試用期，直接正式聘用;首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。繼續(xù)留村工作期間，按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行管理，同時(shí)執(zhí)行事業(yè)單位相關(guān)管理制度。未被錄用的大學(xué)生村官，或符合考核招聘條件但未報(bào)名參加這次考核招聘的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)本人所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格并做嚴(yán)肅處理。

3、考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

4、公告信息發(fā)布平臺(tái)為：奉化區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.rsj.fh.gov.cn),咨詢電話：0574-88588311、0574-88681510。

原標(biāo)題：2017年寧波市奉化區(qū)面向大學(xué)生村官亮績(jī)擇優(yōu)考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位人員公告

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1、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系

2、大學(xué)生村官近3年工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表

3、崗位職責(zé)說明書

4、2017年面向大學(xué)生村官“亮績(jī)擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

中共寧波市奉化區(qū)委組織部

寧波市奉化區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年8月16日

（責(zé)任編輯：李明）