2.考核成績計算方式

考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%

考核成績采用百分制計算，采取四舍五入法保留小數點后兩位。

考核總成績和體檢人員名單在重慶市涪陵區教育公眾信息網、涪陵區人力社保局一號樓公示欄公布。

(三)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考核總成績從到低分等額確定(若最后一名人選考核成績出現并列，則依次按學歷、試講成績、面試成績、執業資格高者優先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。招聘單位或體檢人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。

若因本人自愿放棄或體檢不合格出現的缺額，則按該招聘單位的招聘學科崗位考核成績從到低分依次遞補(同一崗位只能遞補兩次)。體檢以后環節出現的缺額不再進行遞補。

(四)考察

體檢合格人員，由區人力社保局會同區教委對其政治思想、現實表現和工作業績等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復核。考察不合格的，取消聘用資格。

(五)公示

考察合格的擬聘人員，在重慶市涪陵區人力資源和社會局網、重慶市涪陵區教育公眾信息網進行公示，公示期為7個工作日。

(六)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送區教委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動，未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

五、招聘紀律

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

原標題：涪陵區考核招聘教育事業單位專業技術人員簡章

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涪陵區考核招聘教育事業單位專業技術人員崗位一覽表

重慶市涪陵區人力資源和社會局 重慶市涪陵區教育委員會

2017年8月21日

（責任編輯：李明）