根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》等6個公開招聘配套文件(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員1名。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進行。

二、招聘計劃

面向(應(yīng)往屆)畢業(yè)生公開考核招聘1名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，具體崗位詳見《墊江縣文化委所屬事業(yè)單位2017年下半年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》);

招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。

三、招聘條件、范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報名應(yīng)聘：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，無紀(jì)律處分記錄;

3.體檢合格，具備勝任職位工作要求的身體條件;

4.年齡計算截止時間為報名前一天;

5.自愿在招聘單位最低服務(wù)5周年及以上，服務(wù)期內(nèi)不得轉(zhuǎn)聘到縣外，5年內(nèi)主動提出與聘用單位解聘的，解除聘用合同、終止人事關(guān)系并且按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度等規(guī)定的有關(guān)要求。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學(xué)籍處分的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇耍痉C關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;本縣機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;已被我縣擬聘的事業(yè)人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考;在國外境外高校就讀的全日制

學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

四、招聘程序

凡符合招聘條件的人員均可報考，報考人員只能選擇本簡章中的一個招聘單位的一個崗位報名。

招聘簡章分別在重慶人力資源和社會網(wǎng)、墊江縣人力資源和社會局網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

(一)報名、考核時間地點

報名時間：2017年9月2 日上午9:00—12:00

報名地點：墊江縣人力社保局5樓會議室(重慶市墊江縣桂溪鎮(zhèn)月陽路87號)

考核時間：2017年9月2日下午14:30開始

考核地點：墊江縣人力社保局5樓會議室(重慶市墊江縣桂溪鎮(zhèn)月陽路87號)

聯(lián)系人及電話：葉老師 023-74513781

周老師 023-74602971

(二)報名所需材料及要求

報名須持本人真實有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及報考崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件各一份。如實準(zhǔn)確填寫《墊江縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)，并交近期同底1寸免冠照片1張，同時按規(guī)定繳納考務(wù)費。

只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話、傳真及網(wǎng)上報名。如需委托他人報名，上述所需資料不變，同時出具委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件1份。

(三)考試考核

考核由墊江縣人力資源和社會局會同用人單位及主管部門組成考核組，對確定的考核對象進行考核。考核主要考察考生綜合素質(zhì)，考核方式采取現(xiàn)場專業(yè)答辯和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要內(nèi)容為專業(yè)知識和語言表達能力、求職動機與擬聘職位匹配性等。

考核采用量化計分方式，分值為100分，考核成績低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選，考官對考生考核成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。考核中未形成競爭的崗位，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選。考核成績現(xiàn)場公布，當(dāng)日簽訂擬聘用協(xié)議。

考核合格者若自動放棄應(yīng)聘資格，經(jīng)縣人力資源和社會局和縣主管部門研究同意，簽訂擬聘協(xié)議前其缺額在考核合格者當(dāng)中按報考該崗位考生考核成績從到低分依次遞補。其余情況出現(xiàn)的缺額一律不遞補。

考試考核總成績=面試成績(每項計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

（責(zé)任編輯：李明）