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　　(四)筆試

　　1、公共基礎類科目：

　　(1)應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識(一)》，該科目滿分為120分。主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作;

　　(2)應聘專業技術崗位的人員(含教師類)考《公共基礎知識(二)》，該科目滿分為120分。主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識、判斷推理、資料分析、英語、寫作。

　　2、專業測試類科目：

　　(1)應聘教師類崗位的人員考《教師崗位知識測試》，該科目滿分為120分。主要內容：教育學綜合知識、心理學綜合知識、教育法規、教師道德修養等。

　　(2)應聘計生、衛生專業技術類崗位的人員考相應《專業知識測試》(具體見《一覽表》)，該類科目滿分均為120分。主要內容：招聘崗位所需的相應專業知識，考試命題參照普通高校相應層次、相應專業現行通用教材。

　　(3) 報考畜牧獸醫專業技術崗位的人員考《畜牧獸醫專業知識》。該科目滿分為120分。主要內容：招聘崗位所需的專業知識，考試命題參照普通高校相應層次、相應專業現行通用教材。

　　(4)應聘其他事業單位的人員(含衛生、畜牧類管理崗位)的人員考《職業能力測試》，該科目滿分為120分。

　　3、筆試時間、地點：

　　筆試時間：2014年6月28日上午。

　　8：00- 10：00 《職業能力測試》、

　　《教師崗位知識測試》、

　　《專業知識測試》

　　10：30-12：00 《公共基礎知識(一)》

　　《公共基礎知識(二)》

　　筆試地點：設在霍邱縣城關鎮，具體考點考場見準考證。

　　4、筆試合成成績：

　　報考教師類招聘崗位的按《公共基礎知識(二)》和《教師崗位知識測試》筆試分數4:6的比例先行計算筆試合成成績排序;報考專業技術類招聘崗位的按《公共基礎知識(二)》和《專業知識測試》筆試分數4:6的比例先行計算筆試合成成績排序;報考管理類崗位的按《公共基礎知識(一)》和《職業能力測試》筆試分數4:6的比例先行計算筆試合成成績排序。

　　為確保新進人員素質，設定合成后的筆試合成成績最低合格分數線為60分(報考書法、體育類專業及農村幼兒園教師崗位的為50分)，對合成后的筆試合成成績達不到最低合格分數線者不得進入下一環節。

　　5、加分政策：

　　報考非服務基層項目崗位的“服務基層項目人員”于筆試結束后3個工作日內攜帶相關證件(證書、證明材料)到霍邱縣人社局事業單位人事管理股(縣人社局大樓五樓506房間)申請加分，逾期不再受理。其中，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由霍邱縣人社局在霍邱網、霍邱縣人力資源和社會 局網、霍邱教育網、霍邱縣衛生局網等網站公示3天。對公示無異議的考生，按規定程序給予每門筆試成績加2分(筆試成績合成前)。

　　(五)面試(試講)

　　面試根據招聘崗位用人需求分別采取試講和結構化面試方式。按照各崗位招聘數，依據筆試合成成績從到低分順序，崗位招聘數10人以下的按1:3比例確定進入面試(試講)人員，崗位招聘數10人及以上的按1:2比例確定進入面試(試講)人員。如出現最后一名筆試合成成績分數相同則一并進入面試，不足規定比例的，按實際人數確定。具體面試時間和地點另行通知。

　　1、報考教師類崗位的采取試講或結構化面試方式(具體見《一覽表》)。試講內容為相應崗位的專業知識，采取模擬上課的形式(幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報考管理類崗位的采取結構化面試方式。

　　3、面試(試講或結構化面試)成績滿分為100分。為確保新進人員素質，設定面試(試講或結構化面試)最低合格分數線為60分，達不到最低合格分數線者不得進入下一環節。

　　4、報考衛生、計生及畜牧獸醫類專業技術崗位不設置面試。

　　(六)確定體檢、考察人選

　　對需進行面試(試講)的考生，在經過筆試和面試(試講或結構化面試)環節后，按筆試合成成績和面試(試講或結構化面試)成績6:4的比例計算合成總成績，并按招聘崗位數1:1的比例，依據合成總成績從到低分的順序確定進入體檢、考察人員;報考衛生、計生及畜牧獸醫類專業技術崗位不需進行面試(試講)的考生，直接將筆試合成成績作為合成總成績，并依據該成績從到低分的順序確定進入體檢、考察人員。在上述過程中如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績從高到低確定排序;如筆試合成成績再出現同分，則按《教師崗位知識測試》、《專業知識測試》以及《職業能力測試》成績從高到低確定排序。若再出現同分，則以上述筆試科目中的主觀題部分確定排序。

　　(七)體檢

　　體檢由縣人社局統一組織，安排在二級甲等以上綜合醫院進行。體檢標準參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。對因體檢不合格出現缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多只遞補一次。遞補時間另行通知。

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（責任編輯：李明）