一、招商經理 年薪16-22萬元

(一)崗位職責：

1、負責建立并健全招商管理制度，完善招商管理標準及工作流程;

2、負責部門工作的統(tǒng)籌管理，制定年度工作計劃及階段性工作計劃，并部署實施;

3、負責組織開展對項目的整體定位、規(guī)劃及布局，確定招商定位和目標品類;

4、負責對廣場商鋪及多種經營的租金收入水平進行管控、完成指標的分解和落實;

5、負責組織開展商家/品牌的聯(lián)系、接待、洽談、合同簽訂、入駐、品牌調整等各項招商工作;

6、負責依據經營狀況定期對廣場商戶及多種經營招商工作的品牌、品類組合等進行重新規(guī)劃;

7、負責組織收集、獲取商業(yè)品牌資源，建立商業(yè)品牌資源庫，并進行商家關系維護;

8、負責組織開展市場調研，市場發(fā)展趨勢，針對市場變化及競爭提出可行性應對策略;9、負責部門團隊建設工作;

10、負責部門員工的聘用面試、工作的監(jiān)督指導、績效考核及崗位業(yè)務培訓等工作;

(二)任職要求：

1、教育水平：大學本科及以上學歷;

2、專業(yè)及職稱：市場營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè);

3、工作經驗：四年以上同崗位工作經驗;

4、專業(yè)知識：了解商業(yè)地產運作，熟悉商業(yè)地產業(yè)態(tài)，精通商業(yè)規(guī)劃、相關法律法規(guī)知識，擁有豐富的商家資源;

5、技能要求：熟練使用office辦公軟件，具有良好的撰寫能力和基本的網絡知識;

6、具有較強的領導力、計劃與執(zhí)行能力、判斷和決策能力、溝通與協(xié)調能力、人際能力、談判能力、影響力;

7、具備較強的團隊意識，高度的責任心和敬業(yè)精神。

二、招商主管 年薪8-11萬元

(一)崗位職責：

1、負責協(xié)助部門經理落實部門管理制度，完善招商管理標準及工作流程;

2、協(xié)助部門經理完成部門業(yè)務指標的分解和各項工作的跟進落實;

3、協(xié)助部門經理根據招商進度及時調整招商政策;

4、負責協(xié)助部門經理建立商業(yè)品牌資源庫，并組織開展商戶的日常關系維護、定期回訪及經營狀況追蹤等工作;

5、負責處理招商專員日常工作中遇到的疑難問題;

6、協(xié)助招商專員處理客戶異議及促成招商成交;

7、及時掌握部門招商情況，定時上報招商專員工作完成情況及未完成原因;

8、 負責協(xié)助部門經理開展對下屬員工工作的監(jiān)督指導、績效考核及崗位業(yè)務培訓等工作;9 、協(xié)助招商經理做好與其他部門的溝通工作。

(二)任職要求：

1、教育水平：大學專科及以上學歷;

2、專業(yè)及職稱：人力資源相關專業(yè);

3、工作經驗：一年以上同崗位工作經驗，形象氣質佳;

4、技能要求：熟練使用office辦公軟件，具備良好的撰寫能力和基本網絡知識;具有良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、表達能力、應變能力;具備較強的團隊意識，高度的責任心和敬業(yè)精神。

三、招商專員 年薪6-8萬

(一)崗位職責：

1、負責執(zhí)行公司各項招商管理制度、運作規(guī)范及流程;

2、負責開展市場調研，收集商戶/品牌資源，提供市場分析報告;

3、負責品牌和多種經營商戶的開發(fā)，跟進商戶聯(lián)系、接待、維護等工作;

4、負責開展業(yè)態(tài)招商，跟進商戶/品牌洽談、簽約、入駐事宜;

5、負責招商項目存在問題的定期匯總并提報可行性建議;

6、協(xié)助已簽約商戶辦理裝修進場前的準備工作，并協(xié)助商戶處理招商后的跟蹤服務;

(二)任職要求：

1、教育水平：大學專科及以上學歷。

2、專業(yè)及職稱：市場營銷、工商管理類相關專業(yè)

3、工作經驗：一年以上相關工作經驗。

4、專業(yè)知識：了解商業(yè)地產業(yè)態(tài)、品牌規(guī)劃等相關知識，具有部分品類品牌資源;

5、能力要求：熟練使用office辦公軟件，具備一定的撰寫能力和基本網絡知識;具有良好的溝通協(xié)調能力、談判能力、計劃與執(zhí)行能力;具備良好的團隊意識，高度的責任心和敬業(yè)精神。

（責任編輯：李明）