四、考試

(一)筆試

筆試科目為公共基礎知識、職業能力傾向測驗兩科，滿分共計為100分。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。考試時，應試人員須攜帶準考證、本人有效身份證。

根據駐馬店市人民政府、駐馬店軍分區《關于鼓勵大學生應征入伍的意見》(駐政〔2016〕68號)精神，符合報考條件的退役大學生士兵筆試成績加10分。擬享受加分政策的報考人員，須于9月11日工作時間向正陽縣人力資源和社會局事業單位人事管理股提交學歷學位證書、退伍證等相關證明材料，逾期不再受理，視為自動放棄。加分人員情況于筆試前向社會予以公示。

(二)面試

1、根據筆試成績(含加分成績)，面試人員按與擬招聘人數2:1的比例從到低分依次確定，出現空缺依次遞補。

進入面試人員憑本人有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證、筆試準考證、學信網打印的教育部學歷證書電子注冊備案表和《正陽縣公開招聘事業單位工作人員報名表》，領取面試通知單。

另外在職人員需單位出具同意報考證明;留學回國人員需提供教育部出具的國外學歷學位認證書。

筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。面試成績滿分100分。

2、面試主要考察應聘者的專業知識水平、適應崗位要求的業務素質和工作能力、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協調能力及敬業精神等。

3、實際參加面試的應試人員人數達不到規定的面試比例的，組織現有應試人員面試。凡形不成競爭的職位，應試人員面試成績須達到60分以上，方可參加體檢。

(三)考試總成績

考試總成績=加分后筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

五、體檢和考察

根據考試總成績，按各崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據考試總成績，從到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求，體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人力資源和社會部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求進行。

體檢合格的人員確定為考察對象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)制定考核和政審工作方案，并組織實施。

六、公示和辦理聘用手續

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員，由縣人社局采取適當方式進行公示，公示期一般為7個工作日。

根據公示結果，按照考試總成績從到低分順序，鄉鎮(街道辦事處)財政所和鄉鎮國土所崗位應聘人員根據招聘計劃選擇具體崗位(若出現考試總成績并列現象的，筆試成績高者優先選擇)。

公示、選崗結束后，對公示無異議的符合聘用條件的人員，按照規定程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，聘用合同服務期一般不低于3年。

新聘用人員試用期一年，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

本方案由縣人力資源和社會局解釋。

原標題：正陽縣審計局等8部門公開招聘事業單位工作人員實施方案

點擊下載>>>

1.正陽縣公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xls

2.正陽縣事業單位公開招聘工作人員報名表.doc

正陽縣人力資源和社會局

2017年8月30日

（責任編輯：李明）