為進一步實施人才強縣戰略，人才總量、優化人才結構，推進葉縣經濟社會又好又快發展，經縣人才工作領導小組研究決定，面向社會公開引進一批專業人才，現將有關事項公告如下：

一、引進崗位及名額

12個單位擬引進66名專業人才。引進崗位：見附件1(2017年度葉縣引進專業人才崗位一覽表)。

二、引進對象

具有國家承認的普通全日制研究生學歷(含2017年夏季畢業的應屆生)。

三、引進條件

(一)熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，成績優良，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，具有良好的政治素質、道德品質和較強的事業心、責任心及吃苦精神。

(二)年齡在35周歲以下(1982年1月1日以后出生);

(三)符合崗位要求的學歷、學位、專業、能力和身體條件。

(四)有下列情形之一的，不得報考：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4、葉縣在編人員和特崗教師;

5、國家、省、市另有規定不符合報考引進條件的。

四、引進程序

1、報名時間：2017年9月13日至9月15日。

2、報名條件及地點：應聘者限報一個崗位，應聘者需帶本人有效身份證，本科和研究生學段的畢業證、學位證、學歷認證報告、考試成績單，資格證書或有效知識產權證明等資料的原件及復印件(A4紙)各一份，并自行從網上下載《葉縣2017年引進專業人才報名登記表》(附件2)填寫完整后，到葉縣專業人才引進工作領導小組辦公室(葉縣縣委辦公樓605室)現場報名，同時進行資格審查。

3、考試與考察。筆試。滿分100分，筆試成績依據本科和研究生學段的考試成績單確定。其中本科學段各科平均成績占40%，碩士研究生學段各科平均成績占60%。

面試。滿分100分，主要測試應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、儀表舉止、應變能力以及自我認知程度等。

招錄分數滿分為100分，筆試和面試成績各占50%。

教師崗位采取現場試講的方式進行面試。

筆試和面試由縣引進專業人才工作領導小組辦公室牽頭，會同用人單位共同組織實施。

根據筆試、面試(實際操作能力測試)成績從到低分，按招聘職位人數的1：1比例從到低分確定進入考察，采取審查檔案、實際考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力等情況，形成書面考察材料，并對應聘者的資格條件進行復查。

4、體檢。根據考試、考察結果，確定擬引進人才名單后，組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢中出現身體不合格者，可按筆試、面試(實際操作能力測試)綜合成績的排序依次遞補。

5、公示。公示期為7個工作日。

6、簽訂聘用合同。公示期滿無異議的，經縣引進專業人才工作領導小組同意后，由縣人才辦、用人單位與新引進的人員簽訂聘用合同，合同期不低于五年，含一年試用期。

引進的研究生學歷人才試用期為一年。試用期滿，經考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消錄用。引進人才要與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務期為5年，服務期從合同簽訂之日起計算。在服務期內，原則上不得申請調離葉縣，若服務期不滿調離葉縣的，不予辦理相關手續。

五、管理

1、檔案由各用人單位管理。

2、編制：專業人才引進到事業單位后，優先，解決工資指標。

3、工資津貼：一年試用期內，工資按全日制碩士研究生實習期新標準執行。試用期滿，簽訂正式協議后，除發放正常工資和津補貼外，給予碩士研究生每人每月300元人才津貼。

4、引進的碩士研究生，一年試用期滿后，經考核合格、群眾公認，簽訂5年聘用合同的，可享受每年一次免費體檢;在本縣購置住房的，可享受10萬元安家補貼，經費從縣人才專項資金中列支，安家補貼由用人單位根據工作實績酌情發放，一旦違約全額退回。縣高、二高、縣醫院、中醫院引進的專業人才住房問題由本單位自行酌情解決。

葉縣縣委組織部監督舉報電話：0375—8051089

本公告由葉縣引進專業人才領導小組辦公室負責解釋(咨詢電話：0375—8051089)。

原標題：河南省葉縣2017年引進專業人才的公告

點擊下載>>>1-2.zip

1：2017年度葉縣引進專業人才崗位一覽表

2《葉縣2017年引進專業人才報名登記表》

中共葉縣縣委人才工作領導小組辦公室

2017年9月5日

（責任編輯：李明）