4.應(yīng)聘人員需提供應(yīng)聘資格要求中所涉及條件的佐證材料，如獲獎證書、發(fā)表作品及經(jīng)歷證明等，其中要求為中共黨員的崗位，應(yīng)聘人員需攜帶黨組織關(guān)系所屬的黨組織開具的黨員身份證明原件。

五、筆試

(一)資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，應(yīng)聘人員須于9月13日登錄報名系統(tǒng)打印準考證。筆試時間和地點統(tǒng)一在準考證上標明。

(二)筆試采用閉卷方式進行，統(tǒng)一漢語試卷漢文答題，考試內(nèi)容為綜合類知識，滿分100分。

(三)筆試結(jié)束后，應(yīng)聘人員筆試成績在人事處網(wǎng)站“公告通知”欄目公布。根據(jù)筆試成績從高到低排序，各崗位按照需求人數(shù)與進入面試人數(shù)為1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員。筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，并列人員一并進入面試。

六、面試

(一)面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)合工作崗位要求考察應(yīng)聘人員的綜合能力。滿分100分，設(shè)最低合格分數(shù)線(70分)。

(二)面試時間和地點另行通知。

七、考試總成績計算

(一)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(二)考試工作結(jié)束后，加權(quán)計算參加面試應(yīng)聘人員考試總成績并分崗位從到低分排序。按照崗位招聘計劃數(shù)與進入體檢和考察范圍人數(shù)1:1的比例，確定進入體檢和考察的人選并在人事處網(wǎng)站“公告通知”欄目公布。

(三)同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘人數(shù)的，以筆試成績高低排序;筆試成績也相同的，加試后等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

八、體檢與考察

(一)體檢。參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定，由統(tǒng)一組織在自治區(qū)人事綜合管理部門指定的醫(yī)院進行體檢，費用自理。

(二)考察。人事處牽頭與用人部門(單位)對應(yīng)聘人員進行政治思想考察，并結(jié)合個人檔案對資格條件進行復(fù)查?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

九、公示和聘用

(一)根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，經(jīng)黨委會研究確定后在人事處網(wǎng)站“公告通知”欄目公示，公示期間公布舉報電話接受社會監(jiān)督舉報，公示期為7天。

(二)公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空崗位不再遞補;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

十、紀律與監(jiān)督

(一)招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位2017年度公開招聘工作人員總體方案》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)按照“誰審查、誰負責”的要求，公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對報名資格和面試資格審查工作高度負責，避免因資格審查不嚴而發(fā)生的問題。

(三)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求資格條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應(yīng)資格。

(四)為強化應(yīng)聘人員的誠信意識，嚴禁考試替考、舞弊等違紀行為，并建立報考人員考試誠信檔案。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

十一、其他

(一)本次招聘有關(guān)工作方案及通知公告可在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)主頁、人事處網(wǎng)站查閱，同時應(yīng)聘人員須及時關(guān)注公開招聘微信公眾平臺，公開招聘相關(guān)信息將通過公眾平臺推送。

(二)未盡事宜由內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標題：內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2017年公開招聘編制外工作人員簡章

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內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)公開招聘編制外崗位要求

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處

2017年9月5日

（責任編輯：李明）