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　　四、加分辦法

　　(一)代課人員報考專設崗位加分辦法，按貴政辦〔2008〕42號文件規定執行。

　　(二)“四項目”人員(西部志愿者、農村教師特設崗位計劃人員、“大學生村官”、“三支一扶”計劃高校畢業生),除“三支一扶”計劃高校畢業生報考“三支一扶”特設崗位外,報考其他崗位的,服務期滿的考生加5分,服務滿1周年的加3分。報名時須提供縣級以上(含縣級)組織人社教育等相關部門的書面證明或協議書和相關證書。

　　加分計入筆試成績。加分依據材料必須在報名時提供原件和復印件，報名結束后提供的無效。

　　加分除在招聘單位主管部門公示3天外，還需匯總報送市招聘領導小組辦公室在貴港人事人才網(www.ggrsrc.com)公示2天。

　　五、筆試

　　(一)筆試科目

　　1、中小學(含中職、幼兒園、特教,下同)教師崗位筆試科目為《教育學與教學法基礎知識》、《教育心理學與德育工作基礎知識》，每科分值滿分100分,筆試總分200分。

　　2、其余崗位為《職業能力傾向測驗》、《公共基礎知識》，每科分值滿分100分,筆試總分200分。

　　(二)筆試的要素和內容

　　1、中小學教師崗位的筆試要素和內容由廣西招生考試院另行公布。

　　2、筆試主要測試應試人員的學習能力(綜合知識的掌握和運用能力)、語言理解和表達能力、邏輯思維能力、分析問題能力、解決實際問題的能力以及履行崗位職責的必備能力和素質。

　　考試內容包括基本的政治、經濟、管理、法律、國情區情等綜合知識，以及對事業單位工作人員從事相關工作必備的基本常識和基本技能等。主要內容如下：

　　(1)公共基礎知識

　　政治知識：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系;當代中國政府與政治、黨和國家的發展路線、方針、政策;時事政治等。

　　經濟知識：社會主義市場經濟基礎知識;宏觀和微觀經濟、產業經濟等。

　　管理知識：管理基礎理論;政府職能和公共管理;事業單位管理、事業單位人事制度改革及有關知識等。

　　法律知識：法律基礎理論;常用法律、法規知識及運用等。

　　道德知識：思想道德修養、社會公德、職業與職業道德等。

　　公文寫作知識：公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理及相關應用等。

　　國情區情：國情與廣西區情，涉及社會歷史、地理概況、自然資源、社會發展、主要政策和經濟、發展改革等。

　　基本常識：人文、科技、歷史、文學、地理、物理、自然、生活百科等常識。

　　(2)職業能力傾向測驗

　　言語理解與表達：對文字材料的理解、分析與運用。

　　數量關系：理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題。

　　判斷推理：對各種事物關系進行分析推理。

　　資料分析：對文字、圖形、表格等各種形式的數據性、統計性資料進行綜合分析與加工處理。

　　(三)筆試時間和科目：

　　2014年7月12日(星期六)

　　上午9：00—11：00《職業能力傾向測驗》或《教育學與教學法基礎知識》

　　下午15：00—17：00《公共基礎知識》或《教育心理學與德育工作基礎知識》

　　(四)筆試地點及考試規則要求：詳見《準考證》，請考生嚴格遵守。

　　筆試由市、縣市區組織人社部門和市教育局組織實施。筆試結束后由市招聘領導小組辦公室根據職位數情況，按教師類、其他綜合類分別統一劃定筆試成績(含加分)最低合格分數線和《職業能力傾向測驗》或《教育學與教學法基礎知識》科目最低合格分數線(代課人員特設崗位不劃合格分數線)，未達最低合格分數線者，不得進入下一招聘程序。

　　(五)命題

　　筆試試題由自治區有關機構統一命制。

　　(六)成績及排名公布

　　筆試成績及進入面試人選名單統一由市、縣市區人社部門張榜公布，并在貴港人事人才網(www.ggrsrc.com)公布。

　　六、招聘總成績的計算辦法

　　(一)報考中小學教師崗位的考生(除特教教師和特設招聘代課人員崗位外)筆試成績(含加分)不計入總成績,面試成績為總成績。

　　(二)其余崗位按筆試與面試合格成績權重按5:5比例確定，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績=(《職業能力傾向測驗》分數+《公共基礎知識》分數+加分分數)÷2。

　　七、面試

　　(一)市直特殊教育特教老師的招聘,采取先面試后參加全市統一組織的筆試進行招聘，具體由市人社局、教育局按已發簡章組織實施。

　　(二)面試人員的確定。根據筆試合格成績(含加分)按招聘崗位從到低分順序按1:3的比例確定進入面試人選,面試人選末位成績出現并列的，一同進入面試。

　　筆試報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達不到面試比例，又確實需要補充人員的，必須經招聘單位的主管部門(縣市區組織人社部門)同意，報市招聘領導小組辦公室核準后，才能進入面試程序。

　　已確定進入面試的考生由市、縣市區招聘領導小組辦公室公布。具體面試時間、地點及相關事宜由招聘單位通知參加面試考生。

　　(三)面試的方式及試題的命制

　　全市教師崗位招聘采用說課或試講方式,試題隨機抽取。其余崗位面試采用結構化面試方式(市市政設計研究院2個崗位增加計算機繪圖技能測試,占面試分30%)。結構化面試試題由市人社局委托有關專業機構命制。

　　(四)面試的組織實施

　　1、各縣市區的面試工作由縣市區組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施，同級紀檢監察部門進行監督。

　　2、市直事業單位教師崗位的面試工作由市教育局組織實施;其余事業單位的面試由組織人社部門和招聘單位主管部門統一組織實施，同級紀檢監察部門進行監督。

　　3、面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。

　　4、面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔任，由行政人員擔任的，必須是副科級以上領導;由專業技術人員擔任的，必須是取得中級以上專業技術職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機抽取考官、考場。

　　5、面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、準考證原件驗證進入候考室，按編組抽簽確定面試考場及順序。

　　6、面試成績在面試結束核準后當天張榜公布。

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（責任編輯：李明）