(二)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿于招聘工作的全過程。擬進入考試的應聘人員，按應聘崗位需求條件，向招聘單位提交《報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》(見附件3)及本人相關證明材料。相關證明材料主要包括：二代身份證、國家承認的學歷(學位)證書及報考職位所要求的資格證書等(均須在2017年9月22日之前取得)，其中，屬無業人員的需提交失業證或檔案管理部門出具的無業證明，屬在職人員的需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信。工作年限證明材料要提供勞動合同備案及相關工作經歷情況(工作年限均截止2017年9月22日)。應聘人員有資格證書的，應提交相應資格證書。

在集中資格審查時，應聘人員須提交以上材料原件及復印件(使用A4紙復印)各一份。資格審查具體時間、地點另行通知。

應聘人員在規定的資格審查時間內未向招聘單位提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其考試資格。

三、考試內容和方法

考試采取面試前置的方式進行，具體如下：

(一)面試

面試工作在市事業單位公開招聘主管機關的監督指導下，由青島市金融工作辦公室嚴格按照備案的面試方案組織實施。

面試時間、地點及有關具體事宜另行通知，詳見青島市金融工作辦公室網站。據招聘崗位的需求和特點，面試主要測評考生的綜合素質和崗位技能水平及專業知識應用等方面能力，面試成績在青島市金融工作辦公室網站向考生公布。

根據面試成績，從60分以上人員中，由到低分按1:5的比例依次確定進入筆試人選。達不到規定比例的，按實有人數進入筆試。

(二)筆試

筆試采取百分制計分，考一科，不指定教材?？荚噧热莅不A知識和專業基礎知識。筆試時間、地點及相關事項另行通知，詳見青島市金融工作辦公室網站，并在網站向考生公布筆試成績。

四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按面試成績占70%、筆試成績占30%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。面試成績、筆試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

五、考察體檢

根據總成績，分招聘崗位，按1:1.5比例確定進入考察范圍人員。如1個錄用計劃中出現兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按面試成績確定進入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。青島市金融工作辦公室負責按有關規定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經7個工作日公示無異議的，由青島市金融工作辦公室提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報市事業單位公開招聘主管機關審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會局發放《事業單位招聘人員通知書》，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執行按《青島市事業單位人員聘用辦法》的有關規定執行。

（責任編輯：李明）