(三)筆試

1.筆試方式：筆試由區組織人社部門統一組織，采用閉卷考試方式，筆試成績滿分為100分，60分為合格線，不合格不得進入下一環節。

2.筆試內容：事業單位工作人員必備知識和能力。主要包括公共基礎知識、行政職業能力測驗和寫作等。有專業技能加試的招聘崗位筆試內容除公共基礎知識、行政職業能力測驗和寫作等外，還包含占筆試內容60%的崗位所需專業技能知識。筆試不指定考試大綱和教材。

3.筆試時間：2017年10月21日上午，具體時間和地點詳見準考證。考生應攜帶準考證和本人有效期內居民身份證，按照規定的時間前往指定地點參加筆試。

4.筆試成績和參加專業技能加試考生名單在“中國•海陵網”上公布。

(四)專業技能加試

筆試結束后，在筆試合格人員中，根據筆試成績從到低分，按崗位招聘計劃數6:1的比例確定專業技能加試人員(同分跟進)，達不到6:1的按實際人數進行。專業技能加試內容為招聘崗位所需計算機軟件技術實踐操作，專業技能加試成績滿分為100分， 60分為合格線，不合格不得進入下一環節。考生專業技能加試成績在“中國•海陵網”上公布。

(五)資格復審與面試

1.面試人選確定

筆試和專業技能加試結束后，無專業技能加試的崗位，在筆試合格人員中根據筆試成績，按崗位招聘計劃數3倍的比例從到低分確定進入面試的人選;有專業技能加試的崗位，在筆試、加試均合格的人員中，根據折算后筆試成績占30%、專業技能加試成績占40%計算合成成績，并按崗位招聘計劃數3倍的比例從到低分確定進入面試的人選(同分跟進);不足3:1的按實際符合條件人數進行面試。

2.資格復審

對面試人選，由區組織人社部門在發放面試通知書時進行資格復審。資格復審時，考生須交驗本人身份證、畢業證書、學位證書及崗位所需的其他資格證書原件(委培生、定向生、聯辦生還須提供委培或定向、聯辦單位及所在院校出具的同意報考證明)等相關材料;對不能按上述要求提供有效證件原件的或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試(加試)合格人員中從到低分依次遞補面試人選。資格復審時，社會在職人員須提供單位同意報考證明，如不能提供可延遲至體檢前提供。資格復審時需繳納面試費100元/人。對享受國家最低生活的城鎮家庭和農村貧困家庭的報考人員，憑相關證明材料減免面試費。

3.面試組織

面試采用結構化面試的形式，面試成績滿分為100分，60分為合格線，不合格不得進入下一環節。面試成績經考場監督員審核后，當場通知考生。

面試時間、地點另行通知。

4.總成績計算方法

面試結束后，無專業技能加試的崗位按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績。有專業技能加試要求的崗位，按照折算后筆試成績占30%、專業技能加試成績占40%、面試成績占30%的比例計算總成績。筆試成績、專業技能加試成績、面試成績和總成績均保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。

(六)體檢

按崗位招聘計劃數1：1的比例從面試合格人員中按總成績從到低分確定參加體檢人員。總成績相同的，根據面試成績確定，面試成績仍相同的，由區組織人社部門組織加試確定。體檢人員名單在“中國•海陵網”公布。

體檢工作由區組織人社部門組織實施。體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發〔2013〕186號)執行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。

資格復審時未提供單位同意報考證明的社會在職人員，須在領取體檢通知時提供本人所在單位同意報考證明。不能按時提供的，取消其體檢資格。

(七)考察

對體檢合格人員按招聘崗位數1∶1的比例進行考察，考察工作由招聘單位的主管部門組織實施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務員局聯合下發的《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》(蘇人社發〔2013〕165號)執行。

(八)公示與聘用

擬聘用人員名單在“中國•海陵網”公示7個工作日，接受社會和考生的監督。公示無異議者，辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實有據，不符合聘用條件的，不予聘用。

在體檢、考察、公示等環節因報考者不符合要求、主動放棄等原因出現計劃缺額時，從該崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分進行遞補，每個崗位在每個環節只能遞補一次。辦理聘用審批手續后，不再遞補。

公示結束后，由招聘單位主管部門按規定程序報區組織人社部門審批，辦理聘用手續。

擬聘用人員在規定的時間內領取《聘用通知書》。如擬聘人員在規定時間內未領取《聘用通知書》或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行負責處理。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用期為3年，3年內不予辦理調往區外的手續。

四、紀律與監督

泰州市海陵區2017年事業單位公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，一經發現并查實不符合本公告規定以及徇私舞弊、弄虛作假的，取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。泰州市海陵區紀檢監察部門全過程監督，同時接受社會公眾的監督。對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，按有關規定嚴肅處理。

五、本公告由中共泰州市海陵區委組織部、泰州市海陵區人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0523—86226200(區委組織部);

0523—86228791(區人社局)

舉報電話：0523—86231572(區紀委、監察局)

中國•海陵網：http://www.tzhl.gov.cn/

原標題：泰州市海陵區2017年事業單位公開招聘工作人員公告

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3.2017年海陵區事業單位公開招聘考試專業參考目錄

4.2017年泰州市海陵區事業單位公開招聘專業添加申報表

中共泰州市海陵區委組織部

泰州市海陵區人力資源和社會局

2017年9月25日

（責任編輯：李明）