2、一般崗位結構化面試

⑴面試時間：一般崗位面試時間為11月11日。地點詳見面試準考證。

⑵面試內容：面試采取結構化面試的形式，主要測試應試者的適應能力、人際溝通、綜合分析、主動性、應變能力、語言表達、舉止儀表等。

⑶因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動放棄(以規定時間未領取面試準考證為依據)，致使某職位招聘計劃數與入闈面試人數達不到1：3比例的，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即職位達不到面試規定比例的考生)，如面試人數與招聘計劃數形成競爭關系的(即面試人數多于計劃招聘人數)，則按筆試、面試總成績從到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數與招聘計劃數不能形成競爭關系的(即面試人數等于或少于計劃招聘人數)，該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環節。入闈面試人數已達到規定比例的職位，如出現考生臨時缺考、作弊取消面試資格致實際面試人數達不到規定比例及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。僅參加了筆試一門考試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環節。

⑷報考同一職位的考生，如在不同面試考場面試，對該職位考生的面試成績進行修正。修正辦法為:

修正系數的計算方法:同一崗位全部考生面試平均分÷考生所在面試室的面試平均分=某面試室修正系數。公式中計算平均分時，去掉1個、最低分。

計算個人面試成績:考生所在面試室得分×該考生所在面試室修正系數=該考生面試最后得分;。

⑸面試工作結束后，依據筆試占50%、面試占50%折算后的考生考試總成績，根據招聘崗位計劃數按1:1的比例從到低分確定體檢和考核對象。入闈體檢人員名單將于11月15日在石城縣人民政府網公告。

(五)體檢和考核

1、根據考試總成績按招聘崗位計劃數從到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取筆試者。

2、體檢由縣人社局組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規定執行，體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及根據不同等級醫院收費標準收取。

3、考核由用人單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審。

4、體檢后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環節不合格等一切原因出現的崗位空缺，不再遞補。

(六)公示和聘用

對考核體檢合格的擬聘人員名單，由縣人社局于2017年12月4日—12月12日在石城縣人民政府網公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，經縣人民政府批準后下發聘用批復文件，填寫《贛州市事業單位聘用工作人員登記表》、《贛州市事業單位聘用人員備案名冊》，報市人力資源和社會局備案，由石城縣人力資源和社會局按程序辦理聘用手續。捆綁招聘的崗位，根據考生考試總成績按到低分選崗聘用。

公開招聘的聘用人員由用人單位按《事業單位人事管理條例》等規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員在石城縣最低服務年限為五周年(含試用期)，服務期內不得以現有身份調動或參加考試，無特殊原因，不得單方面辭職，服務期內考取公務員不算違約。

正式聘用人員無特殊原因不在規定的期限內到單位報到的，視為自動放棄聘用資格。

四、待遇

1.聘用人員按規定參加基本養老、醫療等保險及住房公積金，享受事業單位工作人員工資福利待遇。五年服務期內違約的，要按剩余服務年限每年5000元的標準支付違約金。如服務期內考取全日制碩士生的不算違約。

2.全日制本科以上學歷的聘用人員，且在石城縣城無房居住人員，縣人才公寓優先安排聘用人員入住。聘用人員入住人才公寓期間，不得轉租或作其他非居住用途。

五、組織領導

成立石城縣2017年事業單位公開招聘工作人員領導小組，縣委分管黨群副書記任組長，縣政府常務副縣長、縣委組織部長任副組長，縣委組織部、縣紀委(監察局)、縣人社局、縣財政局、縣編委辦、各招聘單位為成員，領導小組設辦公室于縣人社局，并從領導小組成員單位抽調人員到辦公室，負責公開招聘的具體工作。

六、工作要求

(一)精心組織，周密安排。事業單位公開招聘工作人員領導小組成員單位要切實履行職責，密切配合，形成合力，確保公開招聘工作有序開展。

(二)嚴格程序，照章辦事。要嚴格把好公開招聘工作各個環節，對公開招聘工作中出現的違法違紀行為，要按規定嚴肅處理，確保選調工作公開、公平、公正。

七、其他

報名及考務咨詢電話：0797-5700927

原標題：石城縣2017年事業單位公開招聘工作人員公告

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1.石城縣2017年事業單位公開招聘職位表

2.石城縣2017年事業單位公開招聘工作人員報名表

3.石城縣2017年事業單位公開招聘工作安排表

（責任編輯：李明）