2017山西陽城縣事業單位招聘公告【招121人】

(五)面試

進入面試環節的考生具體面試時間和地點將在陽城縣政府網站公布，不再另行通知。

面試采用百分制計分，去掉一個分和一個最低分，累加后平均為面試成績(保留兩位小數)。成績當天公布。

面試內容

1.報考教師崗位采取專業技能測評、現場評分的方式進行，重點測評教育教學內容、教學設計、教學技能、綜合表現、專業知識和綜合能力等項目。

測評內容：

(1)高、初中教師以高、初中現行教材為準，按所報學科對應課題隨機抽簽進行講課。備課1小時，講課15分鐘。

(2)小學教師以小學高段教材為準，按所報學科對應課題隨機抽簽進行講課。備課1小時，講課15分鐘。

(3)幼兒教師以幼兒園課程目標為準，隨機抽取一個課題進行講課。備課1小時，講課15分鐘。

2.報考其他事業單位崗位以及衛生和計劃生育系統崗位面試采取結構化方式、現場評分的辦法進行，重點測評應聘人員的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力、自我情緒調控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等。

(六)成績計算

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，保留兩位小數。面試沒有形成競爭的崗位，總成績須達到65分。

以上各項分數計算均按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。由于總成績并列造成超出招聘名額的人員，考試總成績按四舍五入的辦法保留到小數點后四位數，從高到低確定。如再次出現并列，按筆試成績從高到低確定。筆試成績若相同，加入面試時去掉的分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。

(七)體檢與考察

根據總成績，按招聘崗位從到低分排序，以擬招聘名額1:1比例確定體檢對象，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。對體檢合格人員，由用人單位及主管部門按照德才兼備的標準，對應聘人員的政治思想、道德品質等方面進行全面考察。

考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，用人單位可電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

擬聘用人員名單確定后，教師崗位分學段分學科按總成績從到低分順序選擇招聘單位。

本次招聘各個環節形成的招聘缺額，一律不予遞補。

(八)公示與聘用

根據筆試、面試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在陽城縣政府網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議的人員，按規定辦理相關手續。

聘用人員按規定實行試用期制度，試用期一般為3—6個月，初次就業的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，試用期包含在合同期限內。試用期滿后，進行全面考核，根據考核結果，決定續聘或解聘。

新聘用教師，五年內不得流動(含試用期)。

山西省政府購買基層公共服務崗位人員擬聘時，須提供《政府購買基層公共服務崗位終止勞動合同證明書》(由山西省創業就業促進會統一印制，經辦單位蓋章方有效)和《山西省政府購買基層公共服務崗位人員考核合格證書》(由山西省創業就業促進會印制)，服務期滿后仍提供不了有效證明的，視為放棄或不合格人員。

五、咨詢與監督

公開招聘期間，相關信息在陽城縣政府網站進行發布，請考生隨時關注網上發布的報名時間、準考證打印時間、筆試成績查詢、資格復審時間、面試時間、體檢時間、考察安排及注意事項等。

招聘工作全程接受紀檢監察、新聞媒體和社會各界的監督，同時設立咨詢、監督電話：

咨詢電話: 0356-4239373 陽城縣人社局事業單位管理股

監督電話：0356-4237037 陽城縣人社局紀檢組