(一)筆試

筆試根據專業不同分為A綜合類和B衛生類，各類均考一科。

1、綜合類考試內容為公共基礎知識。

2、衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分。

筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由縣事業單位公開招聘主管部門根據招聘崗位、招聘計劃數和筆試成績確定。在合格分數線內，招聘9(含)人以下的按1:3的比例，招聘10(含)人以上的按1:2的比例，確定參加面試或技能測試的人員，最后一名同分者均參加面試。在筆試成績合格分數線以上，出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到招聘比例的，按實有人數參加面試。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間為：2017年10月28日上午9:00-11:00

考試地點見準考證。

(二)面試(醫學專業測試)

根據崗位特點，分A、B二類。

1、A類崗位，為綜合類崗位，采用通用能力面試方式。

2、B類崗位，為衛生類崗位，采用醫學專業測試或通用能力面試方式。

面試(醫學專業測試)內容主要是測試應聘人員從事本崗工作所必須的基本能力素質。面試(醫學專業測試)根據招聘崗位劃定最低合格分數線，低于最低合格分數線的取消其聘用資格。

參加面試(醫學專業測試)的考生每人繳納考務費70元。

面試(醫學專業測試)時間、地點見面試通知書。

(三)總成績及崗位排名的確定

全部考試結束后，縣事業單位公開招聘主管部門將A、B類崗位按筆試成績和面試(醫學專業測試)成績各占50%的比例計算報考人員考試總成績，考試總成績滿分為百分制。考試總成績及崗位排名在寧津人才網公示。筆試成績、面試(醫學專業測試)成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。筆試或面試(醫學專業測試)中出現缺考者總成績為無效成績。如同一招聘崗位出現總成績同分者，采取筆試成績、學歷層次高者依次優先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專業測試的方式予以確定。

四、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分依次等額確定進入考察范圍人選。因考察不合格或放棄考察資格造成的空缺，根據考試總成績依次遞補。

(一)考察

考察要按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。縣公開招聘主管部門可根據崗位條件要求，采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

(二)體檢

體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經縣事業單位公開招聘主管部門同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或放棄體檢資格造成的崗位空缺，不再進行遞補。

考察、體檢時間及地點另行通知。

五、聘用

考察和體檢及其他資格等合格的，確定為擬聘用人員，并在寧津人才網公示，公示期為7個工作日。公示期滿，縣事業單位公開招聘主管部門對合格人員發放《事業單位招聘人員聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關手續并填寫《事業單位聘用人員登記表》，按照規定與用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員在本地最低服務年限為5年(含試用期)。被聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的待遇按有關規定執行。

六、紀律與監督

要嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在寧津人才網公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀檢、監察機關和相關職能部門的監督，自覺接受社會監督，對違反招聘規定以及被實名舉報查實的工作人員和應聘人員，將嚴肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任，確保招聘工作的公開、公平和公正。

七、其他

本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。

所有考試相關信息、通知均在“寧津人才網” (http://www.njrcw.gov.cn)上發布，請廣大考生注意關注“寧津人才網”。

報考咨詢電話：

綜合類崗位咨詢0534-5421931

衛生類崗位咨詢0534-5423755

原標題：2017年寧津縣事業單位公開招聘工作人員(補充計劃)簡章

點擊下載>>>1-2.zip

1、2017年寧津縣事業單位公開招聘工作人員(補充計劃)崗位情況表

2、所在單位同意報考證明信(式樣)

寧津縣人力資源和社會局

2017年10月13日

（責任編輯：李明）