(二)面試(由用工單位統(tǒng)一組織進行)

1.時間：另行通知

2.地點：另行通知

3.比例：崗位招錄計劃與報考人數(shù)比例超過1:5，先筆試，后期按照招錄計劃1:3的比例，由到低分順序確定參加面試人員，最后一名分數(shù)相同的一并進入面試;如果崗位招錄計劃與報考人數(shù)比例達不到1:5，全部進入面試。

4.內容：主要考察應考人員的綜合分析、邏輯思維、語言表達、組織協(xié)調、舉止儀表等方面的水平和能力。

(三)體檢

1.按擬招錄人員總成績由到低分依次排序，等額確定體檢、考察對象。

2.聘任工作人員體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。

3.對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消聘任資格。體檢不合格的，按考試總成績排序依次等額遞補。

4.體檢工作由用工單位統(tǒng)一組織，體檢費用由用工單位承擔。

5.體檢合格者進入考察對象范圍。

(四)考察

用工單位按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取函調、查閱檔案等方式，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度和實際表現(xiàn)。

四、聘用

招聘單位根據(jù)招錄人數(shù)和考試、體檢、考察結果，對最終擬招聘人員按要求面向社會進行公示。公示期滿，對沒有不良反映或者所反映問題不影響錄用的，由招聘單位與受聘人員簽訂勞動合同并派遣至用工單位工作。受聘人員逾期不報到的，招聘單位取消其聘任資格，空缺崗位按考試總成績依次等額遞補。受聘期間，受聘人員由用工單位統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核。

五、工資、福利待遇

(一)受聘人員工資標準執(zhí)行《白銀高新區(qū)管理委員會聘用工作人員工資待遇管理暫行辦法(2016版)》。

1.剛畢業(yè)參加工作者試用期為6個月，有實際工作經驗者(2年以上)試用期為2個月。試用期月工資待遇為1800元和知老津貼兩項之和。

2.知老津貼：(1)學歷津貼：具備大專及其以下學歷的，學歷津貼50元/月;具備本科學歷的，學歷津貼150元/月;具備碩士學歷的，學歷津貼500元/月;具備博士學歷的，學歷津貼650元/月。(2)注冊師資格津貼：對具有全國各類統(tǒng)一注冊師資格的津貼400元/月。

3.試用期滿，經白銀高新區(qū)管委會考核合格后，聘用工作人員工資待遇為基本工資、崗位工資、津貼、社會保險總和。

(1)基本工資：基本工資實行定額管理，執(zhí)行標準為1150元/月。

(2)崗位工資：從事專業(yè)技術崗位未取得專業(yè)技術職稱資格的，崗位工資700元/月;具備員級專業(yè)技術職稱資格的，崗位工資820元/月;具備助理級專業(yè)技術職稱資格的，崗位工資950元/月;具備中級專業(yè)技術職稱資格的，崗位工資1080元/月;具備高級專業(yè)技術職稱資格的，崗位工資1350元/月。

(3)津貼：包括知老津貼、工齡津貼。

工齡津貼：聘用工作人員試用期滿正式聘用后，工齡工資為30元/月。在高新區(qū)工作每滿1年，經考核合格，工齡津貼增加30元/月，從每年1月份調整執(zhí)行。

(4)社會保險：聘用工作人員在高新區(qū)管委會工作期間，由管委會委托甘肅金橋勞務股份有限公司按期足額為聘用人員代繳各項社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)。

(二)用工單位不提供受聘人員住宿。

(三)受聘人員在合同期內享有勞動法規(guī)定的婚喪假、產假、帶薪休假以及社會保險等權利。

六、紀律與監(jiān)督

為招聘工作公平、公正、公開、順利進行，誠懇接受社會各界監(jiān)督。

咨詢電話：0943-8309569 0943- 8308878

監(jiān)督電話：0943-8866061

七、本公告內容最終解釋權歸白銀高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會。

原標題：甘肅金橋勞務股份有限公司公開招錄白銀高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會聘任人員公告

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2017白銀高新區(qū)管委會公開招聘專業(yè)和崗位表.docx

甘肅金橋勞務股份有限公司招聘人員信息登記表.xls

甘肅金橋勞務股份有限公司

2017年10月16日

（責任編輯：李明）