(三)考試總成績的計(jì)算：

1.筆試、面試成績各占比例為：(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。

2.進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招聘人數(shù)時(shí)，考生面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢、考核。

3.同一職位的報(bào)考者考試總成績相同時(shí)，名次排列按含加分后的筆試成績從到低分依次確定。如遇含加分后的筆試成績相同，以不含加分的筆試成績高者確定;如不含加分的筆試成績?cè)傧嗤硇屑釉囈粓雒嬖嚕约釉嚨拿嬖嚦煽兏哒叽_定。

五、體檢與考核

(一)確定體檢與考核人選：分報(bào)考崗位按考試總成績以1：1的比例從到低分依次確定參加體檢、考核人選。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄體檢資格。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位主管部門組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)報(bào)考人員報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核，并將考核結(jié)果書面報(bào)告縣人力資源和社會(huì)局。

(四)因體檢、考核不合格，造成招考崗位空缺的，從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試的人員中，按考試總成績名次排列順序，依次確定遞補(bǔ)人選。

六、辦理聘用手續(xù)

(一)經(jīng)考試、體檢、考核后確定的擬聘用人員名單，在連城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(二)經(jīng)公示不影響聘用的，縣人力資源和社會(huì)局通知各招聘單位或主管部門。被確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到上班，否則，取消聘用資格。

(三)招聘的工作人員實(shí)行聘用制管理，并由各招聘單位按有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。聘用年限5年(含1年見習(xí)期)，新聘人員正式聘用后，在我縣的服務(wù)年限不少于5年，服務(wù)年限未滿的不得調(diào)出縣外。受聘人員不服從工作安排或拒簽訂聘用合同的，取消聘用資格。

(四)受聘人員工資、福利、保險(xiǎn)待遇按照連城縣事業(yè)單位同類工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘考試，是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。連城縣事業(yè)單位招聘工作人員考試工作，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、社會(huì)各界的監(jiān)督。各招聘單位(主管部門)要高度重視，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真按照有關(guān)規(guī)定和要求辦事，確保公開招聘考試工作，順利進(jìn)行。

政策咨詢電話：0597-3128789(縣人力資源和社會(huì)局人力資源開發(fā)股)

監(jiān)督電話：0597- 8922082(縣人力資源和社會(huì)局綜合股)

八、注意事項(xiàng)

(一)對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考察期間提供的證明材料等)，立即取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

(二)在本次公開招聘過程中，報(bào)考者在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，參照公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定處理。考試結(jié)束后，省將委托專門機(jī)構(gòu)對(duì)試卷進(jìn)行雷同甄別，被認(rèn)定為雷同答卷的，按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

為嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)招聘資源的不誠信行為，將記入我縣事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案。進(jìn)入體檢、考察、聘用公示等環(huán)節(jié)后提出放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開招聘;聘用后不報(bào)到的，有服務(wù)期要求但在服務(wù)期(含試用期)內(nèi)提出解除聘用合同的，5年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開招聘。

(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，均與縣人社局無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠信考試，警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四)本方案僅適用于本次事業(yè)單位公開招聘，未盡事宜由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

特此通告。

原標(biāo)題：連城縣人力資源和社會(huì)局關(guān)于2017年下半年連城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的通告

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2017年連城縣下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表.xls

2017年連城縣下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試加分申請(qǐng)表.doc

2017年連城縣下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

連城縣人力資源和社會(huì)局

2017年10月18日

（責(zé)任編輯：李明）