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　　1、筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為《公務(wù)員公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測試》。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦培訓(xùn)班，社會上任何形式的培訓(xùn)班均與本次招聘考試無關(guān)。

　　2、筆試的具體時間和地點(diǎn)及有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試成績及時在陽原縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，并在縣政府大院東側(cè)西寧園內(nèi)公示欄中張貼公布。

　　3、筆試組織。筆試的組織工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。試題將委托異地機(jī)構(gòu)命題，考試結(jié)束后，仍委托原命題機(jī)構(gòu)閱卷，在此過程中，縣紀(jì)檢監(jiān)察人員將全程監(jiān)督。

　　(二)面試

　　1、面試人選確定。依據(jù)筆試成績從到低分的原則，按照進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)一般不高于3：1的比例確定參加面試的人選，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試。

　　2、面試時間和地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試成績的最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績于當(dāng)天在面試考點(diǎn)及時公布。

　　4、資格復(fù)審。面試前，對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。在報考同一崗位的考生中按筆試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審合格的面試人選進(jìn)入面試，并及時公布進(jìn)入面試人員名單。

　　5、總成績合成。面試結(jié)束后，按筆試成績面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分。其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%，計(jì)算考生成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　6、面試組織。面試工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。試題將委托機(jī)構(gòu)命制，并從異地選派評委，面試的考務(wù)安排將由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定《面試方案》。

　　七、體檢、考核與公示

　　根據(jù)考生的綜合成績，按照1：1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢和考核人選。如綜合成績相同，按照技術(shù)職稱、學(xué)歷、學(xué)位、普通話等級、計(jì)算機(jī)等級、英語等級從前到后的順序，采用高者 的辦法確定進(jìn)入體檢人選。體檢工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格的，對其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核。體檢、考核不合格的取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

　　經(jīng)體檢、考核合格的，確定為擬聘人選，在陽原縣政府門戶網(wǎng)站(www.zjkyy.gov.cn)和縣政府大院東側(cè)西寧園內(nèi)公示欄中進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　八、聘用

　　對公示中反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的和2014年8月31日前仍未取得應(yīng)屆畢業(yè)證、報到證等相關(guān)材料的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位人員中按考試總成績從到低分和上述遞補(bǔ)辦法進(jìn)行遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，由用人單位同應(yīng)聘者按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按照應(yīng)聘單位的經(jīng)費(fèi)形式進(jìn)入相應(yīng)的編制序列，并實(shí)行試用期和聘用制，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)，從各類院校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員其試用期為一年，其他人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用。

　　九、其他事項(xiàng)

　　(一)凡涉及到年齡、工作年限和服務(wù)期限等需要確定時間的，截止日期為2014年6月30日。

　　(二)凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知和準(zhǔn)考證，未按時參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。

　　(三)《崗位信息表》(附件1)中的專業(yè)名稱以市人社局提供的《研究生、本科、高職高專專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。

　　(四)本公告未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究確定。

　　(五)本公告由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣人力資源和社會 局)負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0313—7398292 0313—7398173。

　　附件：1、《陽原縣事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員崗位信息表》.xls

　　2、《陽原縣事業(yè)單位2014年公開招聘工作人員報名登記表》 .xls

　　陽原縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年6月18日

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（責(zé)任編輯：李明）