(三)《準(zhǔn)考證》

2017年11月20日上午9：00至11：00到長(zhǎng)春市人事教育考試中心二樓報(bào)名大廳(地址：長(zhǎng)春市賓委路91號(hào))領(lǐng)取。筆試的地點(diǎn)和要求在準(zhǔn)考證上注明。

(四)筆試

筆試工作由長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

2.筆試時(shí)間：2017年11月25日9時(shí)至11時(shí)。

3.筆試成績(jī)確定：筆試成績(jī)滿分為100分,不設(shè)合格線，以分?jǐn)?shù)高低確定進(jìn)入面試人選。

4.成績(jī)查詢：2017年11月30日,可登錄長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局(http://www.ccrs.gov.cn)查詢筆試成績(jī)。

根據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)征兵工作的意見》(吉政發(fā)[2016]25號(hào))文件規(guī)定，凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報(bào)考條件的自主就業(yè)的退役大學(xué)生士兵考生，筆試初始成績(jī)加5分。符合優(yōu)惠政策的考生，請(qǐng)于2017年11月7日9時(shí)至16時(shí)，將本人退伍證件，以及學(xué)歷學(xué)位證件等送至長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位考核培訓(xùn)處(地址：長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)西民主大街809號(hào)A座408室)，逾期未送達(dá)的視為考生自動(dòng)放棄本優(yōu)惠政策。長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局對(duì)享受優(yōu)惠政策考生資格進(jìn)行審驗(yàn)，經(jīng)審驗(yàn)合格的，于2017年11月15日至11月17日在長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，歡迎廣大考生監(jiān)督。

(五)面試

招聘面試工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

1.時(shí)間及地點(diǎn)：面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和每個(gè)崗位采取的面試方式均由招聘單位主管部門確定并負(fù)責(zé)通知。

2.面試人選確定：筆試加面試崗位的面試人選應(yīng)在招聘崗位筆試人員中，從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:5(含)比例確定，1:5比例內(nèi)成績(jī)相同的，或不足1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

3.面試成績(jī)：面試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，計(jì)算成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)?cè)谡衅竼挝恢鞴懿块T網(wǎng)站上進(jìn)行公布。低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。

4.擬聘人選確定：筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，擬聘人選從面試成績(jī)合格人員中，從到低分，按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績(jī)相同的，進(jìn)行下一輪面試。

(六)體檢與考察

體檢工作由長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對(duì)擬聘用人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察有一項(xiàng)不合格的，取消擬聘用人選資格，并在同一招聘崗位面試合格的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察。

(七)公示與聘用

體檢、考察均合格的在長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局(http://www.ccrs.gov.cn)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議后，由招聘單位主管部門將擬聘人選名單報(bào)長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)局備案，并按有關(guān)規(guī)定由長(zhǎng)春市人社部門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示反映有問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

公示期內(nèi)或辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位的人員中按到低分依次遞補(bǔ)。

被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）