2017廣西荔浦縣基層醫療衛生事業單位招聘公告【招24人】

七、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績 [筆試合格成績+面試合格成績]從到低分的順序按1:1的比例確定考察人選。同一職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試合格成績者進入考察程序。如果此時出現面試合格成績也相同，則以筆試《職業能力測試》成績者進入考察程序。

(二)考察工作由荔浦縣衛生和計劃生育局負責組織實施，考察組成員由兩人以上組成。

(三)考察內容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要對應聘者報考資格條件進行資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考核工作，考察結束后要形成書面材料(一式三份)，考察組成員簽名，加蓋單位公章，報荔浦縣人力資源和社會局備案，荔浦縣衛生和計劃生育局根據考察結果確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進入體檢環節，可從報考同一職位

面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

八、體檢

體檢由荔浦縣衛生和計劃生育局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員自行承擔。

體檢時間及安排詳見體檢公告。

(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向荔浦縣衛生和計劃生育局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用資格。報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第七款第(一)條規定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

九、公示和聘用審批

(一)招聘單位和荔浦縣衛生和計劃生育局根據筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，將擬聘人員名單送荔浦縣人力資源和社會局進行審核，荔浦縣人力資源和社會局負責報荔浦縣公開招聘基層醫療衛生事業單位人員工作領導小組審批后，在桂林市人力資源和社會局門戶網站、桂林人才網公示7個工作日。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由荔浦縣人力資源和社會局下發同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和荔浦縣衛生和計劃生育局按有關規定辦理聘用手續，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。

(二)公開招聘的衛生技術人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定，在1個月內辦好相關聘用手續。招聘單位負責填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員審批表》和《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員名冊》;荔浦縣人力資源和社會局負責辦理崗位、工齡認定和工資等聘用手續的審批工作。

公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的基層衛生單位用人新機制，統一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫療衛生事業單位在職在編人員的同等待遇。

十、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)發布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報考人員聘用為事業單位工作人員后在接到報到通知一個月內無故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

十一、加強領導，嚴肅紀律

(一)加強組織領導。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;