(二)報(bào)名要求

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)帶齊相關(guān)有效證件和資料到揭陽(yáng)市教育局人事科報(bào)名，逾期不予受理。每名應(yīng)聘者只能報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)考多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。應(yīng)聘人員可先上網(wǎng)下載并填好《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件3，需雙面打印)，也可到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)表填寫，并按照招聘條件到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)一并提交下列證書、證明材料：

1.畢業(yè)證書(國(guó)外學(xué)歷需提交教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證證明)、學(xué)位證書(有者提供);

2.普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或暫緩就業(yè)協(xié)議書，國(guó)有單位在編在職(崗)人員須提交所在單位行政主管部門同意報(bào)考的證明書;

3.教師資格證(報(bào)考教師系列崗位需提供)、專業(yè)技術(shù)資格證書(有者提供);

4.執(zhí)業(yè)資格證書(報(bào)考生活護(hù)理師、校醫(yī)崗位需提供)、專業(yè)技術(shù)資格證書(有者提供);

5.有效期內(nèi)的二代內(nèi)地居民身份證(報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致);

6.“一村一名大學(xué)生工程”或“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿考核合格證明材料(有者提供);

7.本人近期正面免冠小二寸彩色相片3張。

上述要求提交的證書、證明材料均須原件及復(fù)印件，證書原件查驗(yàn)后退回。報(bào)考人員須誠(chéng)信報(bào)名，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確。提交虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、考試或聘用資格。有偽造、變?cè)鞂W(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件或工作經(jīng)歷證明等行為的，按規(guī)定追究個(gè)人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

四、考試

考試采用筆試和面試相結(jié)合形式進(jìn)行。筆試采取試卷作答形式，面試采取面對(duì)面考核形式。兩者均按百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)為60分?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成。

(一)筆試

經(jīng)資格審查符合條件的報(bào)名人員參加筆試。本次筆試不指定用書，筆試內(nèi)容按招聘崗位分二類，一類為通用教育知識(shí)和素養(yǎng)(教師崗位系列);另一類為通用衛(wèi)生知識(shí)和素養(yǎng)(生活護(hù)理師、校醫(yī)崗位)。筆試時(shí)間初定于11下旬或12月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證由招聘單位在距考試至少兩天前通知考生領(lǐng)取。

根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定， 服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”和“一村一名大學(xué)生”人員，自服務(wù)期滿之日起3年內(nèi)，參加本次考試筆試成績(jī)加5分。上述人員需在報(bào)名時(shí)提交所參加項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，否則視為放棄加分。

(二)面試

1.確定面試對(duì)象

各崗位根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，在筆試成績(jī)合格人員中按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。入圍面試人數(shù)不到1：3比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)行面試。如果同一崗位考生入圍的最后一個(gè)名額出現(xiàn)筆試成績(jī)相同情況，則安排其并列參加面試。

面試對(duì)象名單在揭陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和揭陽(yáng)市教育局網(wǎng)站公布。

2.組織面試

(1)面試形式。面試采取面對(duì)面考核形式。主要了解應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、言行、舉止、崗位匹配度等方面情況,其中從事聾啞文化課教學(xué)崗位應(yīng)聘者，面試需考核手語(yǔ)教學(xué)能力。每位考生的面試時(shí)間為15分鐘。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。面試順序通過(guò)抽簽確定，考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取面試通知書、未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)的視為放棄面試。

(2)面試成績(jī)?cè)u(píng)定。面試評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，面試結(jié)束后向考生宣布面試成績(jī)。

如面試“不合格”或面試對(duì)象放棄面試，招聘崗位出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，所缺崗位名額不在本次招考中招聘。

五、體檢和考察

(一)體檢。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考生考試總成績(jī)。如同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，按面試主評(píng)委給分高低順序確定名次。根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例在成績(jī)合格人員中等額確定體檢對(duì)象，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師崗位人員的體檢執(zhí)行《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)，其他崗位人員的體檢執(zhí)行《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢費(fèi)用由用人單位在年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢工作在接到復(fù)檢申請(qǐng)的10個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由用人單位在年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。

(二)考察。體檢合格者為擬考察人選，考察人選須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供《計(jì)劃生育證明書》?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)考察，有違法或嚴(yán)重違規(guī)等不良記錄、不符合招聘崗位要求或畢業(yè)生就業(yè)安置政策的，不予聘用?？疾旌细裾吡袨閿M聘用人選。

（責(zé)任編輯：李明）