2017湖北省發展和改革委員會信息技術培訓中心招聘【招3人】

（二）考試內容及方法

本次招聘考試實行結構化面試和實際操作相結合的形式。

1．命題在省人社廳監督指導下由培訓中心根據崗位要求聘請專家按規定入闈命題，并按要求簽訂協議和入闈管理協議書。

2．試題結構：

（1）結構化面試。重點考察考生的綜合能力素質和基礎專業能力、水平，分數占成績總分的70%。

1）公共試題1道，主要測查考生的綜合分析、計劃組織協調能力、人際交往等通用能力，分數占成績總分的20%。

2）專業試題2道，主要測查考生掌握專業知識的能力，分數占成績總分的50%。

結構化面試成績是應聘人員進入實際操作考試的依據。培訓中心按照結構化面試成績從高到低的順序，按招聘崗位數1:3的比例確定參加實際操作考試人員并通知考試時間。進入實際操作考試人員如有棄權者，經確認并履行必要手續后不再遞補（未達到1:3比例的，全部進入實際操作考試）。

（2）實際操作。實際操作試題重點考察考生崗位的勝任力，分數占成績總分的30%。

考生成績滿分為100分，結構化面試當場打分，計算考生成績時，保留小數點后兩位。

（三）考試抽簽

考生抽簽排序

考生事先按招聘崗位進行分組。考生必須提前40分鐘入闈，按組抽簽決定順序。由監督員宣讀考試紀律等規定。

(四)考試程序

1．結構化面試

1）面試試題由考場監督人員、2名以上考生和主考官驗封簽字后，當場拆封；

2）引導員負責引導考生進入考場；

3）主考官宣讀試題后，記時員開始記時；

4）結構化面試答題時間為15分鐘，答題至最后1分鐘時記時員應提醒考生，答題時間結束由記時員要求考生停止答題；

5）考生答題結束后，各考官按照評分表規定的評分標準進行打分；

6）各考官評分結束后，按照體育計分法規則，按照去掉一個分，去掉一個最低分，計算出面試平均分數（保留小數點后2位），由主考官當場公布，并由考生當場簽字確認。

2．實際操作考試

1）由考場監督人員和2名考生驗封簽字后，當場拆封；

2）考場監督宣讀考場規則，記時員開始記時;

3）考生答題結束后，由考官按照規定的評分標準進行打分。

(五)考試合格分數控制線規定

對只有一人參加考試的崗位，實行最低合格分數線控制。分數達到70分以上的（含70分），方能進入考試體檢階段。

(六)考試時間、地點

考試擬定于2017年11月進行，考試時間、地點另行通知，在開考前至少5天發布，同時采用電話、短信或電子郵件的方式通知考生，以利于考生知曉和準備。

八、體檢與考察

根據考生考試總成績，按照招聘計劃按1∶1比例從到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，以實際操作成績高者優先。體檢工作由湖北省發展和改革委員會信息技術培訓中心組織，在指定的醫院體檢，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。體檢合格的，由湖北省發展和改革委員會信息技術培訓中心對其思想政治、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

九、公示

經考試合格的，確定為擬聘用人選，在湖北省發展和改革委員會網站進行公示，公示期7個工作日。

十、違紀違規處理

對考生在考試中違紀違規行為的處理，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》執行。

十一、政策咨詢

湖北省發展和改革委員會網站（http://www.hbfgw.gov.cn/）為本次專項公開招聘考試成績、錄取情況等相關信息發布網站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：027-87137974

監督舉報電話：027-87234980

附件：1．湖北省發展和改革委員會信息技術培訓中心2017年專項公開招聘工作人員崗位表

2．湖北省發展和改革委員會信息技術培訓中心2017年專項公開招聘工作人員報名表

湖北省發展和改革委員會人事處

2017年10月31日