4.筆試總成績在義龍新區門戶網站(網址http://www.ylxq.com.cn)公布。若同一職位筆試成績出現末位并列的，則由招聘工作領導小組組織各用人單位組織進行現場答辯考評，擇優確定進入下一環節對象,現場答辯考評事宜另行通知。

五、體檢

1.各職位根據筆試成績從到低分，按實際招聘人數1：1的比例確定參加體檢對象。

2.體檢由義龍新區招聘工作領導小組指定在縣及縣以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規定執行。醫院在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢結束后，對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，考生應在接到體檢結果通知規定時間內書面提出復檢申請，經義龍新區招聘領導小組同意后統一組織復檢。

3.凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，根據考試總成績從到低分順序依次遞補。

4.未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環節資格。

5.體檢費用由考生自理。體檢時間由義龍新區招聘工作領導小組辦公室另行通知。

六、適崗考察

由義龍新區招聘工作領導小組組織各用人單位主管部門采取對考生為期一周的適崗考察。

1.適崗考察：指體檢合格人員到用人單位進行為期一周的實地適崗考察，由考生和用人單位進行雙向選擇。適崗期期間，考生可以視自身情況提出自愿放棄聘用的意見，由用人單位提請招聘領導小組辦公室審核同意備案后，根據考試綜合成績由到低分順序依次遞補，同時安排遞補人員到指定醫院進行體檢，并按規定程序進行考察。適崗期期滿由用人單位給出擬聘用或不予聘用的意見，不予聘用的須說明具體理由，并報招聘領導小組審核同意。雇員試用適崗考察期(1周)包含在試用期內。

2.考察內容：主要是對體檢合格人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行考察，同時進一步核實報名者是否符合規定的招聘資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，給予考察結論意見(合格或不合格)。在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報經招聘領導小組審定，取消擬聘用資格：

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

(2)曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養的人員。

(3)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的或正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案的人員。

(4)曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員。

(5)進行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。

(6)不符合招錄對象、報考條件或職位所需資格條件的人員。

(7)違反計劃生育政策的人員。

(8)曾參加過非法組織的人員。

(9)曾參加過非法上訪的人員。

(10)在考察工作規定的時間內沒有按時提供考核依據(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

(11)有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

(12)經義龍新區公開招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、聘用審批及待遇

經考察合格者，與貴州義龍新區開發投資有限公司簽訂《雇員勞動合同書》，報區雇員管理辦公室備案，并派遣到各用人單位上崗，各用人單位配合辦理聘用審批手續。

雇員的工資待遇標準按照《義龍新區雇員管理暫行辦法(修訂)》相關附屬規定執行，試用期2個月(應發月工資 2500元及以上)，試用期滿考核合格轉正后工資待遇標準應發月工資4900元及以上，并建立工資正常增長機制，年終目標考核獎發放標準與用人單位執行標準一致，按照《義龍新區雇員管理暫行辦法(修訂)》為雇員制人員購買“五險一金”。

（責任編輯：李明）