2017年吉林省松原市事業單位招聘公告【招50人】
五、體檢與考察
面試合格的考生，須統一到松原市參加體檢。體檢工作由松原市委組織部、松原市人力資源和社會局統一組織在指定的醫院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
體檢合格的考生，由松原市委組織部、松原市人力資源和社會局對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。經考察合格的，確定為擬引進人選;考察不合格的，取消擬引進資格。
六、公示和聘用
對擬引進人選在松原黨建網、松原市人力資源和社會局網站公示，公示期為7個工作日。
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬引進人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
無法在2018年7月31日前取得畢業證、學位證或辦理聘用手續前自動放棄的，取消擬引進人選資格。
七、政策待遇
引進人才應與我市簽訂5年服務期協議，引進后享受以下政策待遇。
1.編制待遇。給予松原市事業單位編制，享受事業單位人員相關待遇。
2.調任提拔。引進的人才納入副縣(處)級后備干部隊伍管理。符合條件的，可擇優調任到公務員崗位任職;特別的，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦提拔到副縣(處)級工作崗位。
3.生活補貼。引進碩士研究生、博士研究生分別給予12萬元、15萬元生活補貼。生活補貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發放一次，5年內平均發放完畢。引進人才在5年服務期間不得通過考錄、公開招聘、調動、公選或借調等方式離開松原市，否則按自動放棄身份處理，不再享受相關待遇。
4.住房補貼。5年服務期內，免費提供人才公寓。在提供人才公寓前，按照每人每月600元的標準為引進人才發放租房補貼。5年服務期內以本人身份在松原購房的，5年服務期滿后憑房產證或購房合同一次性給予20萬元購房補貼。
5.職級職稱。根據本人意愿，可自主選擇在管理崗位或專業技術崗位工作。選擇管理崗位的，碩士研究生、博士研究生分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。選擇專業技術崗位的，按照相應職稱聘任(可超崗聘任)。暫時沒有職稱的，可選擇管理崗位，待取得職稱后可再調劑到專業技術崗位并按照相應職稱核定工資待遇。
八、注意事項
1.報考人員只能用二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致，對使用第一代身份證考試的視為無效。
2.報考人員報名時所填寫的專業名稱必須與畢業證書上的準確名稱完全一致。
3.報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或引進資格。資格審查貫穿引才工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，即取消報考或引進資格。
（責任編輯：李明）
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