在考察中發現有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：

(1)喪失基本政治條件的;

(2)有涉嫌犯罪或違法違紀行為的;

(3)有經濟問題的;

(4)組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律者的;

(5)不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的;

(6)截止到規定時間未能取得相應學歷、學位證書的;

(7)法律法規規定的其他情形。

放棄考察或考察不合格者，可根據綜合比選結果排名依次遞補?？疾旌细裾撸浥c用人單位協商后，可簽訂意向聘用協議。

5、體檢

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因體檢出現的空缺，經領導小組辦公室研究同意，可根據考察情況依次遞補。體檢具體事宜另行通知。

6、公示聘用

經過考察、體檢合格的考核對象，經內江市“甜城英才引進工程”領導小組審定報有關部門批準后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內江人事考試網上進行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規定程序辦理相關聘用手續。

四、待遇政策

我市引進的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規定待遇外，還享受以下激勵政策。

(一)給予工作經費和專項補助

1、簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣(市、區)政府和用人單位在5年內提供300萬元的項目工作經費，其他待遇另行協商確定。

2、簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年，且每年服務時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者，可由市、縣(市、區)政府和用人單位在5年內提供200萬元的項目工作經費，其他待遇另行協商確定。

3、簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年的省、部級學術技術帶頭人及后備人選，可由市、縣(市、區)政府和用人單位在5年內提供100萬元的項目工作經費，支付引進人才補助50萬元。

4、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年的其他市市級學術帶頭人及拔尖人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助30萬元。

5、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年，具有副高級專業技術職務及以上任職資格的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

6、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年，具有研究生學歷、博士學位的人才，由人才服務單位隸屬政府在5年內，支付引進人才補助20萬元。

7、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年，具有研究生學歷、碩士學位的人才，由人才服務單位所屬政府在5年內，支付引進人才補助10萬元。

8、市、縣(市、區)兩級政府大力鼓勵非公有制企業引進高端人才，以促進我市高科技創新和新型服務業的發展。其中：兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務院特殊津貼者在非公有制企業服務的，其工作經費由市級政府、企業稅收受益縣(市、區)政府和企業各按三分之一比例給予兌現，其他待遇由企業自行協商;其他高端人才在創新型、高新技術等非公有制企業工作的，由企業稅收受益政府給予每名引進人才3-5萬元的補助。

凡在我市工作的引進人才工作經費及補助分5年發放，每年發放20%。年終考核合格后，由市、縣(市、區)財政分級撥付。

(二)提供住房便利

凡在我市事業單位、國有企業服務的引進人才，在服務期內，由用人單位提供周轉性住房;若提供周轉性住房有困難的，對博士研究生給予每月不超過600元的租金補貼，對碩士研究生給予每月不超過500元的租金補貼，相關經費由用人單位承擔。在城區購買住房的，按引進人才購房現行優惠政策執行。引進人才享受優惠政策購房后，不再享受住房租金補貼。

(三)工資待遇

1、引進人才到事業單位工作的，在確定工資時，按下列標準執行：

⑴博士研究生執行管理六級崗位的工資待遇;

⑵碩士研究生執行管理七級崗位的工資待遇;

⑶試用期間執行試用期滿工資待遇;

⑷管理期滿，引進人才仍在我市事業單位工作的，可保留已享受的工資待遇。

（責任編輯：李明）