2、引進人才到企業工作的，其工資待遇由用人單位和引進人才自行協商確定。

(四)年度獎勵。引進人才到事業單位工作，在管理期內，年度考核被評為等次者，該年度由用人單位一次性再給予一個月基本工資額度的獎勵;連續三年年度考核為等次者, 第三年度由用人單位一次性再給予兩個月基本工資額度的獎勵。引進人才的年度考核納入本單位全體職工一并進行并確定考核等次，其等次不占本單位比例。

(五)適時提拔重用。引進人才在工作崗位上表現、德才兼備、實績突出、群眾公認的，納入“內江市年輕干部人才遞進培養計劃”進行培養;同時，可根據工作需要，按照干部管理權限，予以提拔重用。

(六)考核。在我市公有或非公有制企業服務的引進人才，服務期滿后，根據工作需要，可優先考核招聘進入事業單位。

(七)解決后顧之憂。引進人才到市屬單位工作的，其配偶可隨調隨遷我市市屬同類性質單位;引進人才到縣(市、區)屬單位工作的，其配偶可隨調隨遷縣(市、區)屬同類性質單位;其未成年子女入學，可在工作單位所在區域內優先擇校，并免收除規定以外的各類費用;其成年子女的就業，分別由市、縣(市、區)組織、人力資源和社會部門在政策范圍內優先推薦。

(八)職稱評定與聘用優先權。引進人才在職稱評定與聘用時，用人單位在同等條件下優先推薦、聘用引進人才。晉聘專業技術崗位，不受單位崗位限制。

(九)鼓勵自學。在不影響工作的前提下，用人單位應大力支持引進人才參加與業務相關的各類繼續教育，素質。

(十)其他

1、成果轉化。政府為引進人才提供技術、專利入股，以專利、發明、技術、資金等要素參與分配的政策服務，分配比例由用人單位與本人協商確定;引進人才可享受在我市服務期間所產生的各項發明、專利的應有權利份額。

2、單位福利。用人單位可以與引進人才達成與現有國家政策不沖突的其他福利待遇協議。

3、特別支持。引進人才(包括在內江服務1年以上柔性引進人員)，優先納入我市各類人才培養工程的選拔范圍，納入國家和省突出貢獻專家、享受國務院特殊津貼專家及市級各類人才的選拔范圍，在市外取得的成果也可作為參評依據。各用人單位要積極支持引進人員出版學術著作，進行國內外學術交流，并給予一定經費資助。對柔性引進的人才，其出國培訓、考察、交流等享受本市專業技術人才的同等待遇。

4、引進人才除享受上述待遇外，還可以享受我市出臺的其他激勵性且不相沖突的待遇(如科研、重點項目、技術創新等的經費支持等)。

五、考核管理

(一)引進的急需高端人才受聘在事業單位工作的，根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》和《內江市“甜城英才引進工程”人員管理辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。市、縣(市、區)組織、人力資源和社會部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對引進人才的考核標準，按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定執行。

(二)引進的急需高端人才到國有企業工作的，按照相關規定及要求，由人力資源社會局、國資委進行考核管理。

(三)引進的急需高端人才在我市事業單位和國有企業服務期限最低為5年。服務期滿后，經考核合格、根據工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的相關規定續聘或轉聘我市其他事業單位，并按本市市、縣(市、區)同級同類人員進行管理;符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任黨政機關。若引進人才在內江工作不足5年的，引進人才須支付一次性違約金，違約金由用人單位與引進人才約定。

六、嚴格紀律

為切實本次面向全國公開引進人才的公信度，確保公開、公平、公正，應聘人員須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，在任意環節查實，均取消聘用資格。有關工作人員必須遵守相關工作紀律，在報名、資格審查、考核、考察、體檢等環節中發現有徇私舞弊、弄虛作假等違規違紀行為的，將按照人事考試的相關規定進行處理，并追究相關當事人的責任。

本簡章未盡事宜，由中共內江市委組織部、內江市人力資源和社會局負責解釋。

聯系電話：

綜合類崗位：0832-2030280、2026072。聯系人：彭麗、李霞

教育類崗位：0832-2053812。聯系人：王曉英

衛生類崗位：0832-2210016。聯系人：魏蓓

農業類崗位：0832-5858951。聯系人：王茂嫦

原標題：四川省內江市“甜城英才引進工程”2017年面向全國公開引進急需高端人才簡章

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2017四川省內江市甜城英才引進工程面向全國公開引進急需高端人才崗位設置表.doc

2017四川省內江市甜城英才引進工程面向全國公開引進急需高端人才報名登記表.doc

內江市“甜城英才引進工程”領導小組辦公室

2017年11月2日

（責任編輯：李明）