3、面試

面試由吉縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

(1)面試對象：資格復(fù)審合格的考生。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試依據(jù)招聘崗位工作性質(zhì)采取理論解答、專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行。重點測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。

(3)面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達(dá)到70分。

面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，按照面試時去掉的一個分和最低分相加后得分高低排序確定進(jìn)入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)為確保面試工作的公正、科學(xué)，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托專業(yè)機構(gòu)組織有關(guān)方面人員和專家進(jìn)行。每個考官組由7人組成。考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

考生對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。

(五)考察

考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定實施方案，并負(fù)責(zé)組織實施。

(1)考察對象的確定：體檢合格者確定為考察對象。

(2)考察內(nèi)容：對的應(yīng)聘人員，用人單位要組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進(jìn)行實地調(diào)查。

(六)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在吉縣政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報主管部門和縣人社局審批后，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，負(fù)責(zé)填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。經(jīng)主管部門審核后報縣人社部門(或委托單位)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

2、受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

3、所聘人員一律實行聘用合同管理。

4、聘用人員在招聘單位服務(wù)年限不得低于5年。

原標(biāo)題：2017年臨汾市吉縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年吉縣事業(yè)單位公開招聘崗位表.xls

2.服務(wù)基層項目人員審核表.xls

3.公務(wù)員報考專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄.doc

2017年11月6日

（責(zé)任編輯：李明）