2014年河南省信陽市直事業單位招聘公告【232人】
六、擬聘人員遞補和調劑聘用辦法
在確定擬聘人選時，遇有放棄或不合格的人員時，在體檢合格的人員按考試成績依次遞補。
因報名人數不足和體檢、考核不合格或棄權等造成的崗位空缺，經遞補后仍空缺的職位，如需調劑聘用，由用人單位提出調劑聘用的意見，經主管單位同意并報市委組織部、市人社局批準后，先在本部門內按學歷層次高者 ，相同層次中考試成績高者 的順序，在報考同類崗位，相同專業體檢合格的人員中依次對空缺職位調劑聘用。如仍不足，按相同辦法在本次招聘的各部門中進行調劑聘用
參加調劑考生的考試成績計算方法：考試成績=(筆試成績+加權平均后的面試成績)或不參加筆試考生加權平均后的面試成績。其中加權平均后的面試成績是指根據考生的原面試成績，經對本部門與空缺職位專業類別、層次相同的考生原面試成績采用“二次平均法”平衡后的成績。
七、辦理聘用手續
根據考試成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽黨建網和信陽市人力資源和社會 局網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7天。公示期滿，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經市人力資源和社會 局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業的試用期為12個月，非就業的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才交流服務中心推薦就業或自主擇業。
八、紀律與回避
面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由市紀檢監察部門全程監督。
（責任編輯：李明）
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