(二)筆試成績

上述2個考試科目滿分均為100分， 筆試成績按各占50%的比例合成。為確保新進人員基本素質，設定筆試成績最低控制合格分數線須達到60分，其中170302崗位筆試成績最低分數線須達到50分，方可進入下一環節。

六、優惠加分政策

“服務基層四項目”人員，按規定執行加分政策。上述人員于2017年12月4日8：00- 17：30(上班時間)，攜帶相關證書到界首市人力資源和社會局五樓事業單位人事管理股(中原東路101號，聯系電話：0558-4888361)申報加分事宜。

大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;“大學生服務西部志愿者”應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。

對經審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門科目增加2分。

七、資格復審

按照應聘人員筆試成績(含優惠政策加分，下同)從到低分順序(若筆試成績相同，《申論》分數高的優先，如《申論》成績再相同，則采取加試的方式予以確定，具體加試有關事項另行通知)，按招聘崗位數1：1比例確定入圍體檢、考察人員名單。以上入圍人員均要進行資格復審,資格復審時間、地點另行通知。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網上報名時提供的照片與信息，對照阜陽市人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片和信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加復審資格。

資格復審時，考生應提供報考崗位要求的畢業證、本人有效居民身份證原件和復印件、網上打印的資格審查表、本人準考證等材料。報考170302崗位的人員須提供《復員證》原件及復印件和界首市民政局出具的證明其為界首市籍退役士官士兵的證明。

屬在編正式工作人員報考的，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審不合格或考生棄權等原因出現人選缺額的，按同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補。

八、體檢和考察

體檢工作按照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。市派駐紀檢組全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用自理。

考察工作由用人單位主管部門及用人單位負責組織實施，成立考察組，實行考察工作組負責制。考察工作根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

對體檢、考察出現人選缺額的，在同崗位報考人員中，按筆試成績從到低分依次等額遞補。

九、公示聘用

經體檢、考察合格人員，作為擬聘用對象公示7天，公示期間出現缺額不再遞補。 對反應有問題并查有實據影響聘用的，報經有關部門批準，取消聘用資格。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規定，與用人單位簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。由編制、人社部門辦理和核資手續。

新聘人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

為事業單位工作人員的相對穩定性，本次招聘人員，用人單位可根據情況在聘用合同中約定5年(含試用期)最低服務期，并明確違約責任。在最低服務期內，其他單位不得以借調、幫助工作等名義將其借出或調走。

本次招聘考試不指定考試輔導用書，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的培訓活動。

本《公告》未盡事宜，由界首市委組織部、界首市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話： 0558-4888361 (市人社局)

監督電話：0558-4885615(市委組織部干部監督室) 0558-4888188(市紀委派駐紀檢組)

原標題：界首市2017年公開招聘鄉鎮事業單位工作人員公告

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2017年界首市鄉鎮事業單位招聘計劃（崗位）表

中共界首市委組織部

界首市人力資源和社會局

2017年11月7日

（責任編輯：李明）