長春市5年引進萬名人才 包含公務員選調1000人 事業單位7000人
——在人才服務方面，主要針對人才關心的住房、子女入學等問題，為人才提供優質服務。加大住房支持力度，企業引進的全日制本科以上大學畢業生可申請人才公寓，給予重點院校本科畢業生一次性安家費3萬元，對全日制碩士、博士研究生，分別給予安家費5萬元和8萬元;對國內外頂尖人才和領軍人才給予20萬~50萬元購房補貼。提供優質教育資源，盡可能滿足人才子女就學需要，海外人才外籍子女，可選擇國際就讀。注重政治引領吸納，開展長春市“杰出人才” 和“突出貢獻專家”評選工作，分別給予20萬元和3萬元獎勵，專家人才政治待遇，建立重大決策咨詢通報制度，拓寬人才參與政治事務的渠道;人才可優先推薦為“兩代表一委員”人選。
五大工程招才引智
作為“人才新政”落地見效的重要實踐載體，“萬人計劃”將具體實施5項工程：
實施專業技術選調生“引進工程”。面向國家“雙”重點院校、急需專業，采取單獨組織公務員考試的方式考錄畢業生，計劃5年引進500人左右，充實到市直、縣(市)區、開發區承擔經濟社會發展重要任務的職能部門。
實施黨政綜合選調生基層“儲備工程”。面向全國高校應屆畢業生中的中共黨員學生干部，采取與全省公務員考試同步組織實施的方式，計劃5年儲備500人左右，充實到鄉鎮、街道等基層一線部門。
實施事業單位人才“采蘭工程”。統籌全市事業單位編制、崗位資源，面向國家重點高校(專業)應屆畢業生，采取統一組織事業單位考試的方式，計劃5年招聘7000人左右，逐步滿足全市事業單位對高素質專業人才的需要。
實施企業人才“智造工程”。突出市場化導向，發揮用人主體作用，采取集中招聘、分類引進、獵取的方式，統籌企業人才招聘工作，計劃5年招聘企業急需的各類專業人才2000人左右，助推企業創新發展。
實施海外人才“海聚工程”。采取創新政策、搭建平臺、優化環境等方式，吸引海外人才到我市創新創業，計劃5年引進各類海外歸國人才300人左右。對于海外高層次人才，采取一事一議的方式，暢通引才綠色通道。
創新生活機制，解決人才后顧之憂
（責任編輯：李明）
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