2018貴州天柱縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告【招40人】

(三)研究審定

本次引才現(xiàn)場面試工作結束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

(四)體檢

參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

(五)政審考察

體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應畢業(yè)證(學位證)后再開展(最遲不超過2018年7月31日)。

(六)聘用審批

經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn/)站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。

七、福利待遇

(一)凡引進緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執(zhí)行。

(二)安家補助：

1.引進的具有博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術職務任職資格的，發(fā)給一次性安家費10萬元;

2.引進的具有碩士研究生學歷學位或副高級專業(yè)技術職務任職資格的，發(fā)給一次性安家費8萬元;

3.引進的高中教師屬教育部直屬的六所高校免費師范畢業(yè)生和教育部認可的國外大學本科及以上學歷學位畢業(yè)生、國家“985”、“211工程”大學本科畢業(yè)生發(fā)給一次性安家費5萬元;

引進到我縣的高中教師須與簽訂(最低服務年限不低于8年)協(xié)議，經(jīng)試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現(xiàn)相關待遇;引進到我縣的其他急需緊缺人才按照《天柱縣引進急需緊缺人才暫行辦法》(天黨辦發(fā)[2013]53號)規(guī)定與用人單位簽訂(最低服務年限不低于5年)協(xié)議后，經(jīng)試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現(xiàn)相關待遇。

(三)住房獎勵：

通過上述渠道引進到我縣的高中教師，由政府提供60平方米左右公租房一套，供其免費居住，服務期滿8周年的，產(chǎn)權歸引進教師所有。服務不滿8周年的不享受房屋產(chǎn)權。引進的高中教師為夫妻關系的，只能享受一套公租房。

六、其他事項

(一)本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn/)進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(二)天柱縣引進急需緊缺人才工作領導小組是本次引進人才工作的責任主體，未盡事宜由天柱縣引進急需緊缺人才工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0855-7525726(天柱縣人才交流服務中心)

0855-7529768(天柱縣)

聯(lián)系人：楊懿 (13985834404)

原標題：天柱縣事業(yè)單位2018年公開引進急需緊缺人才實施方案(第一批)

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2018年天柱縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位一覽表（第一批）.xls

2018年天柱縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名表.doc