2017下半年貴州黔東南州各縣（市）事業單位招聘公告【招228人】

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由各縣(市)人社部門具體負責，對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。2017屆全日制普通高校畢業生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容。考核還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。

在考察政審中發現下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報經同級人社部門審定，取消擬聘用資格：

(一)受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(二)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

(三)有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的;

(四)定向到具體行業(單位)、縣(市、區)的2017屆畢業生報考其定向范圍以外崗位的;

(五)“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員截止2017年12月31日服務期未滿一屆的，以及參加2017年度“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”已簽約的人員;

(六)截止本次報名結束時，已招考聘用到事業單位試用期(見習期)未滿的工作人員;

(七)截止本次報名結束時，已招考錄用到機關和參照公務員法管理事業單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業單位工作人員;

(八)不符合本《實施方案》和所報考崗位規定的學歷、專業、年齡和其他資格條件要求的;

(九)未能提供招聘崗位所要求的有效畢業證書、學位證書或資格證件的;

(十)自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由的;

(十一)近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

(十二)不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;

(十三)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

(十四)有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的;

報考崗位有多個招聘單位(詳見職位表)的考生，經政審考核合格后，根據本《實施方案》規定程序和條件，按考生報考崗位及綜合成績從到低分順序由考生依次選擇聘用單位(選崗時間由報考單位所在地人社部門另行通知)。

九、聘用審批

經筆試、面試(專業測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由各縣(市)人社部門在各指定網站進行公示，時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業單位工作人員聘用審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門審查，再按規定程序報人力資源和社會部門辦理聘用審批手續;屬正式干部身份的人員，按干部管理權限，由組織、人社部門辦理工作調動手續。

在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我州事業單位工作的畢業生，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，黔東南州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。

本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，不順延遞補。

十、紀律監督

(一)本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規定和要求執行。

(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關規定追究相關人員責任。

(四)本次公開招聘的筆試和面試(專業測試)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

十一、未盡事宜由各相關縣(市)人社部門負責解釋。