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　　(二)面試

　　面試由縣公開招聘主管部門統一組織，進入面試的考生憑縣公開招聘主管部門發放的面試通知書參加面試，內容主要是測試應聘人員從事本崗位工作所必需的基本能力素質，公共管理類的采用通用能力面試方式;教師類采用說課的形式。面試成績滿分為100分。參加面試的考生在資格審查時每人現場繳納考務費70元。

　　(三)總成績及崗位排名的確定

　　全部考試結束后，公共管理類將公共科目考試成績按50%，面試成績按50%的比例計算出考試總成績;教師類公共科目考試成績按40%，說課成績按60%的比例計算出考試總成績。總成績在陵縣政務網、陵縣人社局網站上進行公示。按總成績高低和計劃招聘數1:1的比例確定考察體檢人員。如招聘單位同一個崗位計劃中出現總成績同分者，按公共科目考試成績高者 、其次按學歷層次高者 的辦法確定。

　　四、考察和體檢

　　按考試總成績，分招聘崗位，由到低分依次等額確定參加考察體檢人員名單，因放棄考察、體檢資格出現的崗位空缺，按總成績由高到低進行遞補;考察、體檢不合格出現的崗位空缺將不再遞補。

　　(一)考察

　　考察要按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

　　(二)體檢

　　體檢工作嚴格按照原人事部、原衛生部《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、原衛生部辦公廳《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發〔2007〕25號)，人力資源和社會 部、原衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。

　　五、事業單位公開招聘誠信檔案

　　考生在考察體檢后的非遞補環節，無正當理由，個人主動放棄資格的，將被記入德州市事業單位招聘誠信檔案庫，兩年內不得應聘德州市事業單位。惡意注冊報名信息以及捏造事實、誣陷舉報等擾亂招聘秩序的，查實后取消其本次應聘資格，記入德州市誠信檔案庫，5年內不得應聘德州市事業單位。

　　六、聘用

　　考察和體檢均合格且應聘資格等復核合格的，確定為擬聘用人員，并在陵縣政務網、陵縣人社局網站上公示，公示期為7天。公示合格的擬聘用人員，由縣公開招聘主管部門頒發《事業單位招聘人員聘用通知書》。憑《聘用通知書》辦理相關手續，按照有關規定簽訂《德州市事業單位聘用合同》，被聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期間的待遇按有關規定執行。試用期滿經考核不合格的，取消聘用。

　　七、紀律與監督

　　招聘工作全過程接受紀檢、監察部門和社會監督，實行“六公開”即招聘范圍條件、計劃、程序、筆試成績、面試成績、聘用結果公開。嚴格堅持規定條件、程序和標準;嚴肅招聘紀律，秉公辦事;嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。并記入德州市事業單位招聘誠信檔案庫。對違反考試、招聘紀律的工作人員，一經查實，按照中組部、人力資源和社會 部《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部發〔2009〕126號)予以嚴肅處理。

　　八、其他

　　本次公開招聘不指定考試教材，不授權任何機構舉辦培訓班。

　　招考相關信息請登陸陵縣政務網、陵縣人社局網站查詢。

　　咨詢電話： 8221147 監督電話： 8221672

　　附件：2014年陵縣事業單位招聘工作人員計劃職位表.xls

　　陵縣人力資源和社會 局

　　2014年7月1日

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（責任編輯：李明）