五、面試

報(bào)考一般類崗位考生面試形式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論;報(bào)考面向社會(huì)人員的醫(yī)療類崗位考生面試形式為結(jié)構(gòu)化面試及“人機(jī)對(duì)話”，崗位對(duì)應(yīng)的“人機(jī)對(duì)話”專業(yè)科目詳見(jiàn)《招聘崗位表》的備注欄;報(bào)考面向應(yīng)屆畢業(yè)生的醫(yī)療類崗位考生面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)由深圳市大鵬新區(qū)組織人事局確定并通知獲面試資格的報(bào)考者(見(jiàn)面試通知書(shū))。

(二)面試組織。

面試由深圳市大鵬新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)組織。

報(bào)考者憑本人面試通知書(shū)及身份證(二者缺一不可)參加面試。

(三)總成績(jī)的計(jì)算。

1.報(bào)考一般類崗位考生和報(bào)考面向應(yīng)屆畢業(yè)生的醫(yī)療類崗位考生的總成績(jī)：按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。

2.報(bào)考面向社會(huì)人員的醫(yī)療類崗位考生的總成績(jī)：先按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占30%、“人機(jī)對(duì)話”成績(jī)占70%的比例合成面試成績(jī)后，再按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。

(四)確定體檢人選。

各崗位在面試成績(jī)60分以上人員中依報(bào)考者總成績(jī)從到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

A代表進(jìn)入該崗位的面試人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進(jìn)入該崗位的體檢人數(shù)。

1.A≥3B(A>3B是指末位總成績(jī)并列的情況)，則C=B;

2.若A<3B，則C=(A+2)/3取整數(shù)位(不實(shí)行四舍五入，醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制);同一崗位只有1人或2人參加面試的，報(bào)考者總成績(jī)須達(dá)到60分才能確定為體檢人選。

同一崗位總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績(jī)完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員;我市復(fù)退軍人參加招聘的，同等條件優(yōu)先聘用。

入圍體檢人員名單由深圳市大鵬新區(qū)組織人事局另行通知。

六、體檢、考察、公示

(一)體檢。

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院均由深圳市大鵬新區(qū)組織人事局另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(二)考察。

體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。

招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格，

考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。

經(jīng)考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(三)公示。

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由深圳市大鵬新區(qū)組織人事局在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。

七、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時(shí)間向深圳市大鵬新區(qū)組織人事局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù);所聘人員按我市崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。無(wú)正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)深圳市大鵬新區(qū)組織人事局批準(zhǔn)1年內(nèi)(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績(jī)失效，取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。

（責(zé)任編輯：李明）