2014年廣東江門開平市事業單位招聘9人公告

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　　五、考試

　　公開遴選實行競爭性選拔考試，考試采取面試形式進行。

　　如果同崗位遴選人數與符合資格條件人數之比大于1:5的，先組織該崗位報名人員進行筆試篩選，視筆試成績高低按1:3比例進入面試。

　　(一)面試內容

　　主要考察考生的綜合素質，包括計劃組織能力、決策能力、人際溝通能力、激勵能力、解決問題能力以及崗位所需的能力等。

　　面試滿分為100分，合格分數線為60分。面試成績低于合格線的考生不納入遴選范圍。

　　(二)面試時間

　　面試由市人社局和遴選單位或其主管部門共同組織實施，具體面試時間、地點、方式另行通知。

　　六、體檢

　　體檢工作由市人社局統一組織實施。根據面試成績的高低，按照遴選職位1:1的比例確定體檢人員。體檢工作在指定醫院進行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按成績從高到低依次遞補。體檢表由市人社局統一發放。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規定執行。

　　七、考察

　　遴選單位或其主管部門須對通過面試且體檢合格的擬聘用人員進行考察。考察工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規定執行。

　　八、公示和聘用

　　市人社局根據考試成績、體檢結果和考察情況，確定遴選人員，并在市人社局網站進行公示，公示期7天。經公示無異議或反映問題不影響聘用的，由市人社局發出同意聘用通知書。聘用人員持聘用通知書按規定時間辦理報到、調動、檔案遷移、聘用合同簽訂等手續。聘用人員在接到聘用通知書后未按規定報到時間內報到的，視為自愿放棄聘用。聘用合同規范樣式由市人社局提供。

　　根據要求，經遴選聘用人員要在聘用單位服務滿5年，簽訂服務承諾書，除因組織需要外，期間不得調離聘用單位。

　　九、監督管理

　　應聘人員、遴選單位和有關工作人員有違反《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》行為的，按規定追究責任。

　　監督舉報電話：0750-2257303(開平市人社局職員和雇員管理股)

　　附件1：2014年開平市事業單位公開遴選職員職位表 .xls

　　附件2：2014年開平市事業單位遴選職員報名審核表 .doc

　　開平市人力資源和社會局

　　2014年7月2日

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（責任編輯：李明）