3. 職業技能等級記分

以檔案中《XX專業士兵職業技能鑒定登記表》、《職業資格證書》為依據，予以計分。

(1) 初級技能(五級)，計1分;

(2) 中級技能(四級)，計3分;

(3) 高級技能(三級)，計5分;

(4) 技師(二級)，計7分;

(5) 高級技師(一級)，計9分。

職業技能等級記分按照其中等級記分，不累計。

4. 殘疾等級記分

(1) 士兵服役期間因戰評定為5至10級殘疾等級的, 分別計50、40、30、20、10、5分;

(2) 士兵服役期間因公評定為5至10級殘疾等級的, 分別計30、20、10、5、3、1分。

殘疾等級記分以量化考核時的殘疾等級為準記分。

5. 烈士子女記分

是烈士子女的，計30分。

6. 其他情況記分

(1) 在艱苦邊遠地區服役并在部隊服役期間享受艱苦邊遠地區津貼一周年以上的計分。其中，在一、二類艱苦邊遠地區服役,每服役1個月計0.1分;在三類艱苦邊遠地區服役,每服役1個月計0.2分;在四類艱苦邊遠地區服役,每服役1個月計0.3分;在五類艱苦邊遠地區服役,每服役1個月計0.4分;在六類艱苦邊遠地區服役,每服役1個月計0.5分。

艱苦邊遠地區按照民政部、財政部、總政治部、總后勤部《關于調整完善移交政府安置的軍隊離休退休干部、退休士官艱苦邊遠地區津貼制度和高山海島津貼制度的通知》(政干〔2010〕115號)列出的行政區域確認。

(2) 從事核專業工作并在部隊服役期間享受核輻射保健津貼一周年以上的計分。每服役1個月計0.25分。

(3) 服役期間參加過對外戰爭，作戰地點在境內的，每1天計0.1分;在境外的，每1天計0.2分。

符合上述情形兩(含)種以上的，累計計分。

有上述情形的，部隊團以上單位應予以確認并記入士兵本人檔案。地方評分以退役士兵檔案中原始記錄為準。檔案丟失或其中部分材料丟失的，按照檔案管理相關規定執行。

7. 減分

(1) 處分減分。

服役期間受警告、嚴重警告、記過、記大過、降職或降銜、撤職處分的，分別減5、10、15、20、40、60分。

多次受到處分的，累計減分。

(2) 檔案材料弄虛作假減分。

退役士兵檔案中有虛假材料的，該材料不計分，并在總分中予以倒扣，倒扣分值為其作假可能獲得的分值的3倍。

各種弄虛作假減分情形，累計減分。

說明：以上各種立功、受獎情況必須檔案中要有制式正規的登記表，其它有關情況必須檔案記錄清晰，復印、涂改無效，量化評分分值由區民政局審查確定。

六、公示

筆試分數加上量化評分分數的總成績在萬州區人力資源和社會網上公示3個工作日。

七、考核與選定單位

(一)考核：“一類人員”和“二類人員”的總成績為筆試分數加上量化評分分數，“一類人員”從到低分錄取27名等額確定為擬聘人選，“二類人員”從到低分錄取1名等額確定為擬聘人選，如果總成績有并列以及進入擬聘人員最后一名總成績出現并列時，則依次以量化評分分數從高到低、《綜合基礎知識》成績、《管理基礎知識》成績、年齡從大到小的順序確定人選(以下環節中出現并列時均按此辦法進行確定)。擬聘人選由區民政局對其進行政審(擬聘人員在待安置期間，被依法追究刑事責任的，取消其安置資格)，政審不合格的，依次從到低分進行遞補。

(二)選定單位：在考試、考核的基礎上，擬聘人員按筆試分數加上量化評分分數后的總成績從到低分依次由本人到統一指定地點選定招聘單位。

(三)公示：擬聘人員及所選定的單位在萬州區人力資源和社會局網上公示7個工作日。公示無異議的人員按程序辦理有關手續。

八、紀律要求

事業企業單位從退伍軍人中招考工作人員是一項嚴肅而重要的工作，在招考過程中，要堅持原則，堅持條件，嚴格按照工作程序，秉公辦事，公開接受紀檢監察和社會各方面的監督，嚴禁弄虛作假等不正之風的發生，對違反工作紀律的，一經查實，按有關規定追究違紀人員的責任。

九、其他

量化評分、政審由民政局負責解釋，考試由區人力社保局負責解釋。

特此通知

原標題：關于從2016年退役士兵中公開招考事業企業單位工作人員的通知

點擊下載>>>

2016年退役士兵中公開招考單位及人數.doc

重慶市萬州區民政局　　重慶市萬州區人力資源和社會局

2017年11月20日

（責任編輯：李明）