四、筆試

筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效身份證（兩證缺一不可）按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場和時(shí)間參加筆試。

1、為考試達(dá)到競爭擇優(yōu)之目的，招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)須形成1:3的競爭比例進(jìn)行筆試開考。對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1∶3開考比例的招聘崗位，可在形成競爭比例的情況下進(jìn)行筆試開考，并按競爭比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。計(jì)劃招聘1人的，如未形成競爭比例取消該招聘計(jì)劃。

2、筆試考試內(nèi)容為主要考核招聘崗位所必需的公共知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)，筆試卷面分為100分?？荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、根據(jù)鄂人函〔2009〕133號文件精神，對服務(wù)期滿2年并考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生享受規(guī)定的政策優(yōu)惠。符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生須下載填寫《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請表》(見附件二)，由考生服務(wù)地相關(guān)部門簽章后，報(bào)仙桃市“三支一扶”工作辦公室審核。對經(jīng)審查符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生，筆試成績加5分。加分相關(guān)手續(xù)必須在筆試前辦理完成。“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

本次考試綜合成績按百分制計(jì)算，仙桃市商務(wù)局執(zhí)法大隊(duì)、仙桃市鎮(zhèn)辦文化服務(wù)管理中心、仙桃市公證處招聘崗位筆試成績占40%，面試成績占60%。

2017年湖北仙桃事業(yè)單位筆試輔導(dǎo)課程
班次名稱	班次內(nèi)容	授課科目	課時(shí)	試聽	價(jià)格
公基·私享集訓(xùn)營	32課時(shí)錄播課+12場直播課 +2套圖書題庫+12份時(shí)政資料 圖書教輔服務(wù)包配送 開班時(shí)間：12月05日-1月06日	公共基礎(chǔ)知識	32+		299元
筆試協(xié)議班	專項(xiàng)班+練題班+時(shí)政班	公共知識	88		3580元 筆試不通過退費(fèi)2600
加群524401429 可享受協(xié)議優(yōu)惠500元 更多優(yōu)惠信息，可咨詢專屬客服QQ：2853268621 >>>點(diǎn)擊查看更多 網(wǎng)校課程<<<

五、面試

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，一般采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以有效分考官數(shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。

2、根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)與考生人數(shù)1:3比例確定面試入圍人選?？忌艞壝嬖囐Y格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。因各種原因面試入圍考生達(dá)不到1:3比例的崗位，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。對崗位招聘人數(shù)與面試考生為1:1的崗位，須達(dá)到面試考場平均分，達(dá)不到面試考場平均分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

3、考生放棄面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

4、面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到1:3比例的，不再遞補(bǔ)。

六、發(fā)布考生總成績

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績和面試成績，折算出綜合成績，面試結(jié)束后的一個(gè)星期內(nèi)公示考生綜合成績。

七、體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者，按筆試成績從到低分確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在市級以上醫(yī)院進(jìn)行。

3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

八、考核

1、體檢合格人員進(jìn)入考核，考核工作由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

2、對于考核中被確定為不合格的，招聘單位應(yīng)以書面形式說明理由，并報(bào)仙桃市人力資源和社會局審核確認(rèn)，取消其招聘資格，并依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘。

九、公示

各招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊、體檢結(jié)果、考察報(bào)告等相關(guān)材料報(bào)仙桃市人力資源和社會局備案。對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問題的，報(bào)仙桃市人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。

擬聘用人員名單在仙桃市人力資源和社會網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

十、崗位認(rèn)定登記及聘用管理

擬聘用人員經(jīng)公示無異議者，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行崗位管理。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用單位通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)經(jīng)仙桃市人力資源和社會局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。試用期滿并考核合格者，繼續(xù)聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

十一、其他事項(xiàng)

（一）此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由仙桃市人力資源和社會局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（二）公告中的崗位報(bào)考資格條件由招聘單位的主管部門和招聘單位依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

（三）招聘政策咨詢電話：    0728－3323315

“三支一扶”政策咨詢電話：　 0728—3323413

原標(biāo)題：仙桃市事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告

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附件1：事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

附件2：湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請表.xls

附件3：誠信承諾書.doc

附件4：違規(guī)考試人員相關(guān)處理措施.doc

（責(zé)任編輯：李明）