七、面試及總成績

(一)面試

凡筆試成績在40分(含40分)以上，且符合招聘條件的全部進入面試。面試成績按百分制計分(面試分數保留兩位小數)，面試成績低于60分的或未參加面試的考生取消其進入下一環節資格。面試方式、時間和地點另行通知。

(二)總成績計算

筆試成績加面試成績即為考生的總成績(筆試和面試成績保留小數點后兩位小數)。凡筆試成績達40分(含40分)以上，且面試成績達60分(含60分)以上的考生，才能進入下一環節。筆試或面試成績任何一項達不到規定分數的，一律取消進入下一環節資格。

八、體檢

根據實際招聘職位計劃數按筆試成績和面試成績都分別達到40分(含40分)以上和60分(含60分)以上的全部確定為體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部[2013]58號)以及我省的有關規定執行。體檢工作由招聘辦統一組織。體檢費由考生自理。體檢時間及具體安排另行通知。

九、考察政審

體檢合格人員列入考察政審對象，考察政審工作由招聘辦負責，對考察政審工作進行指導和督促,考察政審要做到全面、客觀、公正。

考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中發現不符合報名條件之一或報名時虛構或隱瞞個人學歷資格、政治面貌等相關身份信息獲取報名資格的人員，考察不合格，由招聘工作領導小組審定后，取消該考生進入下一環節資格，放棄考察政審的，取消該考生進入下一環節資格。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘辦統一進行公示。公示時間不少于7天，接受社會監督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用選崗

擬聘人員以筆試成績和面試成績之和為總成績，按照從到低分依次根據提供的職位表選擇崗位，同分數的按抽簽方式確定選崗順序。

(三)聘用審批

擬聘人員由六枝特區學前教育按規定辦理審批及聘用手續。被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

十一、待遇

(一)聘用的編外幼兒教師不占編制，實行編外管理，聘用合同與六枝特區學前教育簽訂。考核工作由六枝特區學前教育負責組織實施，聘用合同3年期，在聘期內當年年度考核不合格的給予解聘。

(二)工資及其它待遇：工資標準和其他待遇參照六枝特區學前教育編外幼兒教師現行標準執行。

(三)社會保險：單位和個人按規定繳納社會保險。

十二、工作要求及注意事項

(一)紀律監督

招聘工作由招聘辦負責組織實施，并接受紀檢、監察部門及社會的監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定予以處理。

招聘工作全程接受社會及考生監督。

監督電話：0858-5317959(六枝特區教育局人事股)

0858-5317081(六枝特區教育局紀檢室)

(二)招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

(三)在招聘工作中，做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴守紀律，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。考生如有違紀情況發生，對考生取消考試或聘用資格并記錄在案，三年內不得參加六盤水市六枝特區組織的相關考試;對其他相關人員則給予紀律處分。

(四)本《招聘簡章》由六枝特區學前教育招聘工作領導小組辦公室負責解釋，聯系人：張廷?，聯系電話：0858-5317959。

十三、其他

考生應關注相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，其后果由考生本人承擔。

十四、1998年新學年我省普通中等專業實行招生并軌的27所名單見附件2;1999年我省普通中等專業已全部實行招生并軌。

十五、未盡事宜，由招聘工作領導小組研究確定。

原標題：2017年六枝特區學前教育招聘編外幼兒教師簡章

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六枝特區學前教育公開招聘鄉鎮編外幼兒教師職位表.doc

1998年貴州省第一批并軌名單.doc

（責任編輯：李明）