為大力實施“人才強縣”戰略，加快人才引進步伐，規范人才使用管理，壯大人才隊伍，人才層次，努力把各類人才聚集到加快合浦發展上來，根據《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于印發〈北海市黨政機關和事業單位引進急需緊缺人才“綠色通道”實施辦法〉的通知》(北組通〔2015〕75號)、《關于印發<合浦縣引進緊缺人才暫行辦法>和<合浦縣緊缺人才管理使用暫行辦法>的通知》(合辦發〔2016〕12號)、《合浦縣黨政機關和事業單位引進高層次、急需緊缺人才“綠色通道”實施辦法(試行)》(合辦發〔2017〕45號)等文件精神以及我縣相關人才政策，經研究決定，面向社會公開引進2018年高層次、急需緊缺人才共111名。現將有關事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵紀守法，沒有違法違紀檔案記錄。

(三)具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質，并符合招聘崗位規定的專業、學歷、學位、職稱及工作經歷等資格條件(詳見附件1、附件2)。

(四)18周歲以上，30周歲以下(1986年11月27日至1999年11月27日期間出生)，對碩士以上學位及副高以上職稱人員年齡可適當放寬，其中碩士學位可放寬到35周歲(1981年11月27日及以后出生)，博士學位可放寬到40周歲(1976年11月27日及以后出生)，副高以上職稱可放寬到50周歲(1966年11月27日及以后出生)。

(五)普通高等學歷教育的2018年應屆畢業生，在2018年7月31日前取得國家承認學歷的畢業證、學位證、資格證，符合報考崗位資格條件的，可以報考。

(六)具有與崗位相適應的身體條件，心理健康。

(七)本縣在職在編人員不得報考。

招聘崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2017年11月27日。

二、招聘程序

按報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示等程序進行。具體程序如下：

(一)發布招聘公告

招聘公告核準后，在北海人才網(http://bh.gxrc.com/)、合浦縣人民政府門戶網站(http://www.hepu.gov.cn/)上發布。

(二)報名辦法及資格審查

報名方式：原則上網上報名，也可以現場報名。報名期間，招聘主管部門每天上午11：00在北海人才網公布相關報名信息，供報考人員參考。

1.網上報名。網上報名的報考人員須填寫《合浦縣公開引進2018年高層次、急需緊缺人才報名登記表》(附件3)和《合浦縣公開引進2018年高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表》(附件4)，并將身份證、畢業證、學位證或職稱證、工作經歷證明等證明材料掃描件一起與附件3和附件4進行壓縮后，發送到報名郵箱：hpksb2017@163.com，郵件文件命名為“崗位代碼+崗位名稱+姓名”(如：101-1園區建設管理員張三)。網上報名時間：2017年11月27日8:00至2017年12月13日下午17:30前。

如網上報名審核不通過的，可在報名時間內改報其他崗位。

網上報名審核通過后，招聘主管部門通知報考人員按規定時間攜帶《合浦縣公開引進2018年高層次、急需緊缺人才報名登記表》(附件3)以及身份證、畢業證、學位證或職稱證、工作經歷證明等證明材料(原件及復印件)到指定地點進行資格審查。資格審查通過后,通知具體的面試時間及地點。

2.現場報名。2017年12月上旬，在合浦縣委人才工作領導小組組織的赴廣西南寧市(12月5日上午廣西民族大學;12月6日上午廣西財經學院;12月6日下午廣西大學)、桂林市(12月5日上午桂林電子科技大學;12月6日上午廣西師范大學)、湖南長沙市(12月8日上午中南大學;12月8日下午湖南大學)、貴州貴陽市(12月8日上午貴州大學;12月8日下午貴州財經大學)、云南昆明市(12月11日上午昆明理工大學;12月11日下午云南財經大學)、重慶市(12月11日上午重慶大學;12月11日下午西南大學)舉辦的引進高層次、急需緊缺人才招聘會期間，接受現場報名，報考人員須填寫《合浦縣公開引進2018年高層次、急需緊缺人才報名登記表》(附件3)和《合浦縣公開引進2018年高層次、急需緊缺人才應聘人員基本信息表》(附件4)，并提交身份證、畢業證、學位證、職稱證、工作經歷證明、畢業生就業推薦表及其他簡歷資料(原件及復印件)等進行資格審查。資格審查通過后,另行通知具體的面試時間及地點。

3.報名要求。報考人員只能選報一個單位的一個崗位，報名和考試時使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格或聘用資格。單位自聘人員報考須出具單位同意報考證明。

4.附加測試。編內引進部分的招聘崗位人數與報考人數比例超過1:30的崗位，由招聘主管部門組織相應招聘崗位報考人員進行附加測試，根據考生測試成績按1:30的比例從到低分擇優確定面試人員名單。附加測試科目：職業能力傾向測驗;滿分值：100分。準考證領取及測試的時間、地點另行通知，考生憑準考證和本人居民身份證(原件)參加測試。

(三)面試

1.編內引進部分：面試采取結構化面試，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、信息獲得能力、應變能力、計劃組織協調能力、溝通能力、自我情緒控制和舉止儀表等。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數與報考人數1:3的限制。每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試成績。根據面試合格成績從到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達不到1:3開考比例的考生，面試成績須達到70分以上(含70分)，方可進入下一招聘環節。

2.編外引進部分：面試采取面談的方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等要素。面試滿分值為100分，合格為60分。面試開考比例不受招聘崗位人數與報考人數1:3的限制。每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試成績。根據面試合格成績從到低分，按照招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。招聘崗位達不到1:3開考比例的考生，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入下一招聘環節。編外引進招聘崗位人數與報考人數不受1:30比例限制。

3.考生憑面試通知書和本人居民身份證(原件)參加面試。

（責任編輯：李明）