2018工業(yè)和信息化部直屬單位招聘公告（事業(yè)編制）【招94人】

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2017年湖北省事業(yè)單位招聘考試信息匯總

2018湖北事業(yè)單位考試輔導(dǎo)簡章

工業(yè)和信息化部電子第五研究所(中國賽寶實(shí)驗(yàn)室)，又名中國電子產(chǎn)品可靠性與環(huán)境試驗(yàn)研究所(以下簡稱電子五所)，始建于1955年，是中國最早從事可靠性研究的機(jī)構(gòu)。實(shí)驗(yàn)室總部位于廣州市天河區(qū)，實(shí)驗(yàn)室可提供從材料到整機(jī)設(shè)備、從硬件到軟件直至復(fù)雜大系統(tǒng)的認(rèn)證計(jì)量、試驗(yàn)檢測、分析評價(jià)、數(shù)據(jù)服務(wù)、軟件評測、信息安全、技術(shù)培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)信息、工程監(jiān)理、節(jié)能環(huán)保、專用設(shè)備和專用軟件研發(fā)等技術(shù)服務(wù)。實(shí)驗(yàn)室具有多項(xiàng)認(rèn)證、檢測資質(zhì)和授權(quán)，建立了良好的國際合作互認(rèn)關(guān)系，可在世界范圍內(nèi)開展認(rèn)證、檢測業(yè)務(wù)，代表中國進(jìn)行國際技術(shù)交流、標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的制訂。同時(shí)，作為工業(yè)和信息化部的直屬單位，為部的行業(yè)管理和地方政府提供技術(shù)支撐，為電子信息企業(yè)提供技術(shù)支持與服務(wù)，每年服務(wù)企業(yè)過萬家。為加強(qiáng)研究所專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步科技創(chuàng)新和綜合管理能力，本次擬公開招聘工作人員，詳見《電子五所2018屆(第五次)公開招聘崗位需求表》(附件1)。

一、招聘對象

招聘對象為普通高等院校2018屆全日制畢業(yè)生和社會上具有國家承認(rèn)學(xué)歷學(xué)位的人員。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具備崗位所需的專業(yè)知識或者技能條件。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.年齡條件：一般應(yīng)為35周歲以下;具有研究生以上學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的40周歲以下。

7.符合廣州市戶口遷入有關(guān)規(guī)定。

8.具備報(bào)考崗位所需其他條件。

具體詳見崗位需求表。

有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處內(nèi)的。

2.曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的。

3.近兩年內(nèi)，在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的。

4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應(yīng)聘的情形。

三、薪酬待遇

聘用人員為事業(yè)編制，執(zhí)行國家政策規(guī)定的薪酬待遇。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

2017年12月19日至2017年12月21日。

(二)報(bào)名地點(diǎn)和方式

網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員下載并填寫《公開招聘人員報(bào)名表》(見附件2)、應(yīng)聘人員信息匯總表(附件4)，連同簡歷、本人彩色證件照、身份證、外語水平證書、學(xué)歷期間成績單及其他證明材料掃描電子版在報(bào)名期間發(fā)送到招聘單位電子郵箱，郵箱地址：zp@ceprei.com。郵件標(biāo)題和文件名為：第5次+崗位代碼+崗位名稱+考生姓名(需打包一并發(fā)送)。(填寫報(bào)名表時(shí)，專業(yè)代碼請參考附件3)

(三)注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。當(dāng)沒有被該崗位錄取時(shí)可重新申報(bào)其他崗位。

2.報(bào)名者要所填報(bào)資料的真實(shí)性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應(yīng)聘資格的，由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的照片應(yīng)保持一致。

3.報(bào)考人員不得報(bào)考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。招考崗位專業(yè)依據(jù)《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2016年版)》(附件3)。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在資格審核時(shí)提供所學(xué)專業(yè)課程成績單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。對含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)考人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)考。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理”(含財(cái)務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理)(A120202)，其崗位條件為“企業(yè)管理”(財(cái)務(wù)管理方向)，那么專業(yè)中市場營銷、人力資源管理方向的不可報(bào)考。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)考專業(yè)的依據(jù)。

4.港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)人員在《公開招聘人員報(bào)名表》，連同本人彩色證件照、身份證、外語水平證書、學(xué)歷期間成績單及其他證明材料。須在崗位要求的入職時(shí)間前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考,并在入職資格審查時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書以及有關(guān)證明材料。

5.在國有單位工作的員工報(bào)名，須征得工作單位同意，并在資格審核時(shí)出具工作單位同意報(bào)考的書面證明。

6.落實(shí)回避規(guī)定要求，凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、擬制血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及與該領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系崗位。

五、考試

考試采取筆試加面試方式進(jìn)行。

(一)筆試。

時(shí)間和地點(diǎn)以郵件形式另行通知。筆試開始前，需攜帶相關(guān)證件原件及復(fù)印件，現(xiàn)場確認(rèn)無誤后參加考試。

筆試總分100分，60分以上(含60分)為合格。從筆試成績合格人員中，分崗位按成績從高到低確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員的數(shù)量與崗位數(shù)之比為3:1，若進(jìn)入面試人員的數(shù)量與崗位數(shù)之比不足3:1，則按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

(二)面試。

面試時(shí)間、地點(diǎn)、資格復(fù)審等事項(xiàng)另行通知。請注意查收電子郵件，并保持通訊暢通。

面試評委小組由電子五所領(lǐng)導(dǎo)、專家和有關(guān)人員構(gòu)成，人數(shù)為奇數(shù)且不少于5人。

面試分2輪。每輪成績按100分計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

考試總成績按下列公式計(jì)算：考試總成績=筆試成績×30%+面試成績1×20%+面試成績2×50%。在考試總成績合格者(同時(shí)須筆試、面試成績均合格)中，按崗位由到低分依次排序。

六、體檢

根據(jù)考試總成績從到低分排序，等額確定參加體檢人員名單。

七、公示和聘用

報(bào)考人員經(jīng)考試、體檢后確定擬聘用人選。名單在工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺和電子五所網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

八、有關(guān)問題的說明

(一)網(wǎng)上郵件報(bào)名方式，接收報(bào)名信息計(jì)算到報(bào)名截止日的24:00為止。

(二)關(guān)于遞補(bǔ)的說明。因面試人選出現(xiàn)空缺、體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，根據(jù)實(shí)際情況按照考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。