四、聘任程序、簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)崗位招聘名額，按照考生考核總成績，從到低分依次排名，等額確定意向協(xié)議人員。若同一崗位的最后一名考生的考核總成績并列，按試講成績從到低分確定意向人員名次，若試講成績相同，則按高校所修學(xué)科平均成績(2018應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的所修學(xué)科平均成績計(jì)算至報(bào)名之日止)從到低分確定意向人員名次。

除幼兒園教師崗位外，其它崗位選擇按照考生考核成績排名依次雙向選擇聘用單位后簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢

對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)聘者在主管部門報(bào)到后，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局、鹽源縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，同時(shí)加測(cè)尿檢。體檢、尿檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及體檢人員名單另行公布。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

初次體檢(含尿檢)不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)向縣委組織部書面申請(qǐng)復(fù)檢一次，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

六、考察

由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局、縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察。并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)崗位的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行確認(rèn)。

七、遞補(bǔ)

同一崗位聘用人員因自愿放棄、體檢、考察等原因而出現(xiàn)空額的，可按該崗位參考人員考核總成績從到低分依次按程序遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)2次。

八、公示

通過面試、體檢、考察等程序合格，擬定聘用人員名單，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。

九、辦理聘用手續(xù)

公示無異議者，經(jīng)報(bào)州人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，按照《涼山州事業(yè)單位新聘用人員暫行辦法》規(guī)定，新聘人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，對(duì)違反聘用合同及協(xié)議人員給予解聘。已簽訂就業(yè)協(xié)議的往屆畢業(yè)生務(wù)必于2018年1月31日前提供畢業(yè)證原件及真實(shí)有效的學(xué)籍檔案等相關(guān)材料到鹽源縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局審核驗(yàn)證，否則將被取消聘用資格;已簽訂就業(yè)協(xié)議的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必于2018年7月31日前提供畢業(yè)證原件及真實(shí)有效的學(xué)籍檔案等相關(guān)材料到鹽源縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局審核驗(yàn)證，否則將被取消聘用資格。新聘人員，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行工資及福利待遇，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，期間不得擅離所聘單位。任何單位和個(gè)人不得通過借調(diào)、調(diào)動(dòng)及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。

十、培訓(xùn)

根據(jù)省、州有關(guān)規(guī)定，新進(jìn)人員須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)由縣人力資源和社會(huì)局、縣教育和科學(xué)技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局組織。培訓(xùn)合格后，方可上崗。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

為維護(hù)考核聘用工作的公正性，嚴(yán)肅性，整個(gè)考核聘用工作在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鹽源縣考核聘用專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)對(duì)整個(gè)考核聘用過程進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。整個(gè)考核聘用工作嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，對(duì)違反規(guī)定聘用的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）